求职面试问答中的6大经典错误

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1、求职面试问答中的6大经典错误很多流传广泛的经典答案不仅会让你淹没在成堆的求职者当中，还会引起面试官的反感。为什么？我们来看看专业人力资源专家的解释和建议。    萨拉•林恩•布朗在面试求职者的时候，最怕听到他们说：“我希望利用我的能力，在这里得到成长和学习。”作为纽约咨询公司OceanicPartners的合伙人，她希望招聘的员工能给这家医疗保健咨询公司增加价值。想要寻找浓郁的学习氛围的求职者是来错地方了——回学校去吧，她说。    布朗说：“我不知道这种说法是他们大学就业办的什么人教他们的，但这样的话会传达一种错误的信息。如果有人对我说：‘我来这里是希望找到一个能发

2、挥我才能的机会。’这时我的第一反应是考虑‘你到底有没有想过能为这家公司做些什么？’”    她经常发现，提前准备好的答案只能表明，求职者根本没有研究过自己面试的公司或者公司面临的挑战，所以，她很快就会结束面试。招聘人员和招聘经理们给求职者的建议非常明确：不要再用事先编排好的话，别以为面试者想听到这样的回答。    行为改变咨询公司GreyMatters的创始人凯文•弗莱明表示：“大多数人面试的时候都会这样想：‘我应该说出我真正的想法呢，还是说他们想听的话？’如果你曾经因为说‘合适’的话而不是真实的话得到过回报，那么你肯定会选择合适的而不是真实的回答，而且沿着这条路一

3、直走到黑。”        WhenSarahLynnBrownisinterviewingjobcandidates,shedreadshearingthemsay,"Iwanttousemyskillsandgrowandlearn."ThepartneratNewYork-basedOceanicPartnerslooksfornewemployeeswhocanaddvaluetothehealthcareconsultingbusiness.Candidatesseekingarichlearningenvironmentareinthewrongplace

4、--gobacktoschool,shesays.    "Idon'tknowwhointheircollegeplacementofficeistellingthemtosaythis,butitsendsthewrongmessagethatit'sallaboutyou,"Brownsays."Whensomeonesays,'I'mheretofindanopportunitytoutilizemyskills,'myfirstimpulseistothink,'Hasitoccurredtoyoutotellmewhatyou'regoingtodofor

5、thiscompany?'"    Sheusuallyfindsthatprobingpastthepatanswersrevealsajobcandidatewhohasn'tresearchedthecompanyoritschallenges,andshequicklyendstheinterview.Recruitersandhiringmanagers'advicetojobseekersisclear:Stopusingrehearsedphrasesthatyouthinktheinterviewerisexpecting.    "Mostpeopl

6、ehavethisbubbleabovetheirheadinajobinterview:'DoIsaywhatIreallythink,ordoIsaywhattheywanttohear?'"saysKevinFleming,founderofGreyMatters,abehaviorchangeconsultingfirm."Ifyou'vebeenrewardedintheworldforsayingthe'right'thingandnottherealthing,you'regoingtogodownthisroad[of]弗莱明和其他专家认为，这是错误的

7、。德科公司（Adecco）上个月公布的一项调查显示，接受调查的500名招聘经理中，34%的人表示，因为求职者在面试中不能清楚地回答问题，无法明确说明自己的能力或经验，因此无法得到工作机会。    面试中老生常谈的话会暴露出求职者缺乏深度，没有进行充分准备，或者态度与雇主的价值或文化不符。    《301道面试难题的巧问妙答》（301SmartAnswerstoToughInterviewQuestions）一书的作者维基•奥利佛认为：“作为一名被面试者，你的任务就是让你和你的故事更加有趣，能与面试者产生共鸣。有些词会让人对你失去兴趣。他们不会再关注你