公司面试技巧

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1、公司面试技巧一个合理的较轻松的面试过程分为四个阶段：第一阶段：准备阶段。主要是以一般性社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从家到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景中，以便消除其紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛；同时主考也可以在这个时候查阅应聘者递交的简历。这个时候是给彼此预留一个熟悉的时间。第二阶段：引入阶段。当应聘者清徐稳定后，这时，主考就要围绕简历进行提问，给应聘者第一个展现自我的机会，如“请用简短的语言介绍下自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学校最大的收获”

2、等问题。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘者不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。因此，提问的范围就比较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，这个时候可以选择很多种提问的方式。第四阶段：结束阶段。主考在该了解的都了解完以后，会与应聘者做再次的熟悉沟通如“你还有什么想要了解的”等等，或者就刚刚的面谈做个结束性谈话，“今天的面谈就到这里，之后会统一通知复试，请耐性等待通知”等。面试时也讲究技巧，比如，如何能够有效地了解到应聘者的真实情况，如何能让应聘者充分的展现自我，如何能够了解其是否符合公司发展求，这个

3、时候就要有技巧，有策略地去提问。1、充分准备面试前做好充分准备，包括：明确面试的目的，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作人员进行培训，并尽可能在面试前做好准备。2、灵活提问在面试过程中，应察言观色，认真观察应聘者的行为与反应。同时，还要对所提的问题、问题与问题之间的变换、提问的时机，以及对方的答复等多加关注，尽可能采用灵活的提问方式，进行多样化的信息交流。所提问题可根据简历或者应聘者申请表中发现的一点，先易后难逐一提出，尽量创造自然和谐的环境。如：你之前的工作范畴是什么？你喜欢自己的专业吗？

4、等等3、多听少说在面试过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘提供关于公司和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应给全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。4、善于提出要点在面试实施过程中，面试考官应做一定的记录，但没有必要一字一句地记下来，而是要从应聘者的话中提取出与工作相关的信息。5、进行阶段性总结面试本质上是一种口头交流的

5、过程，存在一定的随意性，应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案，或者经常从一个问题跳到另一个问题。因此面试考官要想得到对一个问题的完整信息，就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认。通常，面试考官可以用重复或者总结的方式确认应聘者的回答。比如，“刚才你讲到你的主要工作职责有3项，一是……，二是……，请问剩下的一项是什么？”6、排除各种干扰面试人员通常会选择安静的地点进行面试，尽量避免面试过程受到干扰，但在实施的过程中仍可能会遇到一些干扰，例如，办公室外面有人讲话，电话铃突然响了等。无论发生什么样的情况，面试考官都应该控制自己，集中注意力，认真

6、倾听应聘者的谈话。7、不要带有个人偏见面试考官在面试的过程中或多或少会带有个人的偏见，如不喜欢应聘者的长相或穿着，或者觉得应聘者的声音比较怪等。这些偏见会影响面试的效果，这些应该尽量避免。8、在倾听时注意思考面试考官应该在倾听的同时注意思考。比如，可以分析一下应聘者所说的话，可以对比应聘者前后语言的一致性和逻辑性，可以思考下一个要问的问题，也可以观察应聘者的肢体语言，做一些笔记等。这样有利于面试更有效地进行。9、注意肢体语言沟通肢体语言是语言的有效补充，在面试中不仅传递了语言信息，同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中，不同的肢体语言有着不同的

7、含义。如下表：肢体语言典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感摇头不赞同、不相信、震惊打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信微笑满意、理解、鼓励咬嘴唇紧张、害怕、焦虑跺脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气鼻孔张大生气、受挫手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意懒散地坐在椅子上厌倦、放松坐在椅子边缘上焦虑、紧张、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极坐姿比直自信、果断另外，心理学家研究发现，在人的面部表情上，厌恶主要表现在人

8、的鼻子、下颌和嘴上，恐惧主要表现在眼睛上，悲伤主要表现在眉毛、嘴和眼睛上，生气主要表现在前额和眉毛上，而吃惊则可以表现在脸部的任何部位。