湖北工业大学腐败风险点排查登记表

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1、湖北工业大学腐败风险点排查登记表单位名称：（公章）填表日期：年月日工作岗位：责任人：职级（职称）：序号风险点腐败风险表现形式风险等级防控措施1234567891011121314填表人：（签名）单位负责人：（签名）表格填写说明一、工作岗位的分类工作岗位是根据学校工作目标需要设置的具有一定工作量的单元，是职权和相应责任的统一体。根据我校工作职权的划分及其相应承担的工作职责，按照突出重点、分类指导的原则，将我校45个二级单位分为机关、直属单位、学院三大块，每一块又分为2～3类。1、机关分为两类：有人

2、财物管理职能的部门、党务部门。2、直属单位分三类：管理型、经营型、服务型。3、学院分为三类：一般学院、独立学院、职成学院。对工作岗位的分类，一种是按照行政级别划分工作岗位，如校长、副校长、处长、副处长、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员等；另一种是按照担任的职务划分工作岗位，如党委书记、党委副书记、党支部书记、部长、副部长、主任科员、副主任科员、团委书记、团委副书记、工会主席、工会副主席等。从事专业技术岗位的教职工，按照职称进行分类，如教授、副教授、讲师、助教、高级实验师、副高级实验师

3、、实验师、助理实验师等。这三种分类办法中，涉及有交叉或特别情况时，应该注明，如厂长（正处级）、副厂长（副处级）、院长（正处级）、副院长（副处级）、党总支书记（正处级）、直属党支部书记（副处级）和享受相应级别待遇的主任、副主任、督导员等。二、明确责任人明确责任人是指每一个风险点都要有明确的责任人，以此明晰风险责任的归属。当前，以现行工作岗位的工作人员为责任人。三、风险点的位置各工作岗位存在的腐败风险点，应根据每个岗位的工作职责和分工来确定。根据公共权力的特性及高校腐败行为发生的一般特点和规律，相关

4、风险点位置是：1、掌控公共权力或公共资源，可能利用其为他人带来直接或间接、近期或分期的不当利益和好处（包括名誉地位），从中谋求私利的部门（单位）及工作岗位；2、权力较大、较灵活，有自由裁量权的部门（单位）及工作岗位；3、权力运行需要公开、需要民主决策、需要行政和监察机构履行职责的部门（单位）及工作岗位；4、没有直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的部门（单位）及工作岗位；5、其它发案频繁的部门（单位）及工作岗位。四、腐败风险表现形式腐败风险表现形式，是指因违反工作职责和

5、有关法律、纪律、制度、规定而有可能出现违纪违法行为。五、划分风险等级的原则根据确定相关基本风险点位置和高校反腐倡廉工作实际，将廉政风险按三级划分。即：Ａ类风险点（高风险级别）、Ｂ类风险点（比较高风险级别）和Ｃ类风险点（一般风险级别）。划分风险级别的原则是：1、具备上述三项风险点及以上的岗位，确定为高风险点，即Ⅰ级风险点。2、具备上述两项风险点岗位的，确定为比较高风险点，即Ⅱ级风险点。3、具备上述一项风险点岗位的，确定为一般风险点，即Ⅲ级风险点。对于Ⅰ级风险点，在相关部门和单位加强预防、管理和监督

6、的同时，学校有关职能部门必须参与监督；对于Ⅱ级风险点，预防、管理和监督以相关部门和单位为主，其主要领导要亲自监督，接受学校纪检监察等部门的检查和考核；对于Ⅲ级风险点，相关部门和单位的岗位责任人联合开展预防工作，接受主管领导的检查和监督。六、制定防控措施制定防控措施是各部门和各单位确定风险点和责任人后，针对风险点制定切实有效的预防措施。预防措施应包括相关的规章制度或工作流程。已经建立的规章制度应在表中列明名称和建立的时间等，尚未建立的规章制度；应按规定建立健全。同时，要根据工作需要建立必要的工作流

7、程，如工程建设项目的招投标、资产仪器设备和大宗物资采购的招投标、国家和省市级重大考试的考务和招生录取工作、职称评定和干部任免等。绘制的工作流程流程图要全面、详实、完善且具有可操作性。校纪委办公室2010年4月12日