建设工程教学部班主任考核办法(新)

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1、建设工程教学部班主任考核办法为了加强对班主任的管理，强化班主任的岗位意识和工作责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据学校班主任管理制度的有关规定，特制定本考核办法。一、考核目的和意义1、通过班主任考核，落实检查班主任岗位职责的完成情况，进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识；2、通过班主任考核，总结经验，查找不足，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平；3、通过班主任考核，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力；4、为班主任聘任、评优、培训、考察、津贴提供依据。二、考核办法

2、1、班主任考核基本分为100分，在此基础上采用加扣分制；2、班主任考核采用月考核和学期考核两种方式；（1）教学部每月进行考核，教学部考核结果报学生科备案，每月最后一个星期五前完成月考核，作为当月班主任津贴发放唯一依据，每月考核结果纳入学期考核。（2）学期考核是在每学期结束后对班主任进行一次综合考核，学期综合考核作为学校德育考核分配依据，学期考核得分由考核小组考核成绩的20%、月考核平均成绩的80%组成。考核结果将作为评优、评先的重要依据，与考核津贴挂钩，并作为班主任续聘的重要依据。3、班主任考核在90分以上为优秀、89-70分为合格、69-60分为基本合格、60分以下为不合格；三、

3、考核内容（一）班主任职责部分A1考勤：班主任会议，迟到、早退，每次扣0.5分，未经请假不参加的，缺一次扣2分，集会、间操缺一次扣2分,值班未到，每次扣2分；A2资料：按时上交班主任工作计划、工作总结、班级日志、奖助学金、学籍、保险、培训、常规检查登记等资料，及时完成学校或教学部指令性工作，未按时上交、未及时完成或审查不严的，每次扣2分，不完成的，每次扣5分；A3活动：积极组织、指导学生参加学校、教学部组织的第二课堂活动、德育系列化活动、特色活动及教学部安排的活动不组织、不参加班级，每次扣5分；每月班会不少于两次，班会主题鲜明，内容形式新颖，有记录。缺一次扣5分；A4物资管理：教室、

4、寝室门、水、电未关一次扣1分，教室寝室物资无故丢失或损坏如果。A5联系：经常与学生谈心，重视对后进生、特殊生的教育转化工作，每周至少联系1人次特殊学生，作好辅导记录，缺一人扣2分；主动与任课教师（包括实践指导教师）联系，了解班级学生的学习、纪律等情况，及时发现问题，采取措施。每周与任课教师联系不少于1次，有记录（任课老师签字）。缺一次扣3分；A6宿舍管理：主动进入学生宿舍、教室了解学生的学习、生活情况，教育学生养成良好的生活、行为习惯。每周不少于1次，有记录（学生宿舍签到表签字为准），缺一次扣2分，最差寝室出现一次扣0.5分，滞留学生出现1次扣0.5分，夜不归宿午不归寝出现1次扣0

5、.5分；A7实习管理：班级顶岗实习后，班主任应经常与学生取得联系，关心学生学习和思想的进步，做好学生相关顶岗实习资料，与学生失去联系一周内应及时上报相关部门进行协同处理。资料不齐，不上报或没有及时与学生联系的扣5分。（二）班级管理考核B1学生处分：由于班主任管理不当或未履行职责（事实由德育办公室和班主任本人一同认定）导致学生开除学籍、留校察看、记过、严重警告、警告等违纪处分的每人每次分别扣9、7、5、3、2分；B2常规检查：在学校、教学部组织的各类常规检查周总评低于8.5分，扣2分；B3文明礼仪：学生在校园内没有按规定佩戴校牌，穿拖鞋、背心进入教学、办公楼等公共场所穿奇装异服，佩戴

6、耳环、项链、戒指、手镯、手链等饰物；男生留长发（前不挡眉、旁不遮耳、后不擦领），剃光头，染发、烫发；女生涂脂抹粉，画眉毛，画眼圈，抹口红，涂指甲油、染发、烫发者。每人次扣2分；B4学生考勤：学生晨读、唱歌活动时，无故缺一人扣0.2分;学生上课、晚自习旷课1人次扣1分；3次迟到折合1次旷课，严格控制管理请销假，每月班级请假率不超过2%/周。B5班级费用：在学校规定收费项目以外原则上不允许收其它费用，如因计划外收费被学生或家长投诉则视情况扣10-30分；班级所有收费在开学内两周清理完毕，未按时缴费学生必须由学生及家长出具书面缓交申请，由教学部、教务科签字认可，如无缓交申请属无故欠费，扣

7、班主任1分/人；未按时清缴相关费用班级，每项集体收费扣3分；（三）、考核加分内容C1个人加分：班主任或所属班级学生个人在国家级、省级、市级、校级、教学部级各项奖励表彰中获前六名的班级，教学部级加1、2、3、4、5、6分，各类称号的基础分为3分，每升一级在教学部基础上剩于2、3、4、5；C2集体加分：所属班级在国家级、省级、市级、校级、教学部级各项活动、比赛、评选、表彰等活动中获前六名，教学部前六名分别加1、2、3、4、5、6分，各类称号的基础分为5分，每加一级在教学部