劳动和社会保障法单项选择题

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1、劳动和社会保障法单项选择题劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1.属于特殊情况下的工资有（c）。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的

2、D.传统社会保障法中独立出来的4.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织5.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（B），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7

3、.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D)。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》10.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员11

4、.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员12.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用13.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会14.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章15.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B）。

5、A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定16.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C）。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性17.我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开18.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视19.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就

6、业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针20.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（D）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整21.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人

7、或者以上22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（D）。A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门23.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。A.乡级B.县级C.市级D.省级24.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年25.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。A.预防第一，安全为主B.安全第一

8、，预防为主C.安全第一D.安全为主26.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节27.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月28.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（