新凯恩斯主义学派(西方经济学流派(石家庄经济学院(王志伟教材

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1、毛主席语录不是东风压倒西风，就是西风压倒东风2021/10/61当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派凯恩斯主义的命运20世纪30年代-70年代初：凯恩斯之风新古典宏观经济学在1970s、1980s成为主流卢卡斯曾说当时“如果一个人被看作是凯恩斯主义者，他就把这个看作是对他的冒犯。在各种研讨会上，人们不再认真对待凯恩斯主义的理论，一听到凯恩斯主义，人们就窃窃私语、哧哧发笑”2021/10/62当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派凯恩斯主义的命运布林德（1988）也指出“到1980年左右，在50

2、岁以下的美国宏观经济学家中，已经难以找到一个自认为是凯恩斯主义者的人了。凯恩斯死了。”凯恩斯主义东山再起，重新燃烧激情岁月1980s后期开始，凯恩斯主义神奇地复活了。当1988年有人问萨缪尔森凯恩斯主义是否已经不存在时，他回答：“是的，凯恩斯死了。正如爱因斯坦和牛顿一样。”2021/10/63当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派凯恩斯主义的命运克林顿经济学的成功，使新凯恩斯主义风光无限2001年10月10日，瑞典皇家科学院宣布，2001年度诺贝尔经济学奖得主是美国经济学家George·Akerl

3、ofA·MichaelSpenceJosephE·Stiglitz2021/10/64当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派2021/10/65当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派一、基本特征1、用工资和价格黏性取代凯恩斯的工资与价格刚性价格黏性(sticky)——价格缓慢变动价格刚性(rigidity)——价格不能变动价格弹性(elasticity)——价格灵活变动2、强调经济当事人的利润最大化、效用最大化、理性预期2021/

4、10/66当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派一、基本特征3、使宏观经济理论具备微观基础用价格、工资等微观工具的黏性解释失业产生的原因4、从新的角度解释宏观经济波动实际刚性、风险与不确定性、菜单成本、信息不完全5、假设：市场的不完全性、非市场出清2021/10/67当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派二、主要理论（一）商品价格黏性分析1、价格黏性价格的调整过程十分缓慢2、原因2021/10/68当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派价格黏性的原因

5、（1）风险成本论2021/10/69当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派价格黏性的原因（2）菜单成本论调价→需要做的工作调查研究、确定价格、开会协商、谈判、重新印制价目表、通知更换价格标签→形成菜单成本→意味着调价有代价→价格黏性2021/10/610当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派价格黏性的原因（3）合同定价论变更合同要付出代价（4）成本加成定价论成本（工资）刚性导致价格黏性（5）非市场出清定价论针对垄断厂商的一种理论2021/10/611当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章

6、新凯恩斯主义学派二、主要理论（一）商品价格黏性分析3、结论需求不足时，价格应下降，但是价格黏性存在，使应对需求不足的策略变为产量下降，从而导致失业用微观工具导出宏观结论2021/10/612当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派二、主要理论（二）劳动工资黏性理论1、原因（1）劳动固定合同论发生于有工会组织的大型企业，变更合同需要付出代价，导致工资黏性2021/10/613当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派二、主要理论（二）劳动工资黏性理论1、原因（

7、2）劳动隐性合同论：非正式合同论厂商是风险中立者、工人是风险厌恶者，所以在工资和就业上达成协议和默契，导致工资黏性。“看不见的握手”。合同工资＝劳动边际产量（贡献）＋保险赔偿。保险赔偿数额可随经济周期而变动，从而使合同工资稳定2021/10/614当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派二、主要理论（二）劳动工资黏性理论1、原因（3）在职者－职外者理论预备知识：劳动转换成本厂商用职外者代替在职者→搜寻成本（登广告、派人员去人才市场）、谈判成本、雇佣成本、训练成本；解雇成本、诉讼

8、成本→形成劳动转换成本→使用局外人的成本上升→在职者的地位稳定→工资黏性2021/10/615当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派二、主要理论（二）劳动工资黏性理论1、原因（3）在职者－职外者理论理论概述劳动流转成本的存在以及在职者和职外者的不合作带来的厂商协调成本，使在职者地位稳定，导致工资黏性2021/10/616当代西方经济学流派第五章新凯恩斯主义学派第五章新凯恩斯主义学派二、主要理论（二）劳动工资黏性理论1、原因（3）在职者－职外者理