阳曲县高级职业中学校

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1、阳曲县高级职业中学校2017年绩效工资考核和发放办法为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效率，根据《阳曲县教育局关于做好2017年教职工绩效考核工作的通知》和结合我校实际，特制订本办法。一、指导思想为增进团结，鼓舞干劲，彰显优绩优酬，体现人本关怀，最大限度调动全校教职工的工作积极性，弘扬正能量，以积极向好的工作状态努力创建人民满意的职业教育。二、成立考核组（一）考核领导组组长：姚福泽常务副组长：王晓琴副组长：陈超杨丙生组员：靳怀禧张改云陕建生李桂林刘志勇侯转莲李怀保马强陈丽霞（二）考核小组组长：王晓琴

2、组员：靳怀禧张改云陕建生李桂林刘志勇侯转莲李怀保马强陈丽霞年级组长教师代表三、绩效考核实施对象2017年12月31日在职的全体教职工。一、绩效考核实施原则1.以德为先，注重实绩的原则；2.实事求是，以人为本的原则；3.公开、公平、公正的原则；4.按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则。二、绩效考核办法（一）教师绩效考核办法通过德、能、勤、绩四个方面对教职工进行年度量化考核（采取百分制）。以德（主要考核政治思想和职业道德表现）为前提；以能（主要考核专业知识、业务水平、组织管理能力）、勤（主要考核工作态度、爱岗敬业的奉献精神）为依据；以绩（主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质

3、量、成果及社会效应）为重点。教职工民主测评推荐，考核组最后评定。（二）其他人员指除校长、书记、副校长（县教育局考核）外的校级干部、中层领导、教辅、工勤人员。其绩效考核内容为：完成规定的岗位职责和工作任务，包括职业道德、出勤、工作量、工作实绩等方面，参照“教师绩效考核办法”确定。三、绩效工资的发放办法绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分发放。（一）基础性绩效工资的发放已按月发放。（二）奖励性绩效工资的发放依据学校制定的绩效工资考核和发放办法，年终发放一次，具体发放办法是：1.一次性奖励按照一次性奖励实际拨付发放。2.班主任津贴班主任津贴遵照上级文件精神在本校奖励性绩效工资总

4、量中提取，提取班主任津贴总额计算办法：本年度实际班级数*180元*应发月数/72*60学校制定《班主任工作评价方案》，按照考核评价结果发放班主任津贴，班主任考核以政教处考核结果为依据发放班主任津贴。3.获奖：（1）由学校安排，组织学生获奖，按次奖最高荣誉，省级150元/人，市级100元/人，县级50元/人（2）教师参加各类大赛（活动）为学校获得荣誉，省级150元/人，市级100元/人，县级50元/人4.绩效考核优秀2017年12月31日在编的教职工60人，绩效考核优秀人数占总人数的15%，共9人，根据学校绩效考核办法产生绩效考核优秀人员，300元/人。5.工作量所得绩效占奖励

5、性总绩效（不含前四项）的60%，由基础性绩效和课时绩效两部分组成，课时数以教务处2016年12月16日至2017年11月30日考核结果为依据，课时绩效1元/课时。每请假连续满一个月者，当月基础性绩效扣除50%6.出勤所得绩效占奖励性总绩效（不含前四项）的30%，由基础性绩效和出勤绩效两部分组成，出勤以办公室汇总2017年上半年与下半年9-11月份考核结果为依据，其中出勤绩效10元/天，因工作需要不在本校岗位工作的，需提供在现工作单位的出勤情况，未提供者扣除出勤绩效的60%。一、绩效考核工作的组织领导和纪律要求1.学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导组，由学校领导和教职工代表

6、组成，主要负责本校教职工绩效工资考核、分配的组织、知道、督查、协调和管理。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是的进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，要从严处理。2.实施考核的全过程要公开透明，自觉接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有错误的，必须重新确定。（附件：阳曲县高级职业中学校2017年绩效考核实施细则）二〇一七年十一月阳曲县高级职业中学校2017年教职工绩效考核细则一、职业道德10分1.凡有下列情况之一者，职业道德1

7、0分全部扣除：（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（2）进行有偿家教的；（3）向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟利，或向家长索要财物的；（4）旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（5）组织、参与考试作弊的；（6）出现重大安全责任事故且负有直接责任的；（7）违反法律法规被追究责任的（8）有其他严重损害教师形象和声誉行为的2.与学生发生冲突一次扣2分二、工作量50分完成学校安排的工作视为满工作量，请假连续满一个月或拒不完成学校安排工作的