长期合同工同工同酬

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1、长期合同工同工同酬公平是人类社会共同的理想。党的十八大报告提出“三个公平”——权利公平、机会公平、规则公平，致力于建立公平社会，是我们党向人民群众作出的庄严承诺。而同工不同酬，正是当下社会最大的不公平。而且不合理、不合法，更是逆人心所向、逆潮流而动，必须加以铲除。只有这样，才能彰显“三个公平”，使公平像正义像阳光一样温暖人心，并有助于最大程度地解放和发展生产力。“我把这些饼子画到墙上，到头来能不能吃上，能吃到多少，就看大家全年的努力了。”新年伊始，省城一家媒体的老总如此激励自己的广告公司员工。应该说，这样的动员讲话很形象，也很有鼓动性，但颇具讽刺意味的是，“同工同酬”之于这家媒体一些

2、员工而言，正是一个美丽的“画饼”。当下“同工不同酬”有哪些表现?如何才能使劳动法规定的“同工同酬”不再是望梅止渴、画饼充饥呢?日前，记者进行了采访调研。不应以身份而应以岗位定薪刘杰在一家事业单位干物业，没有编制，属于合同工。他向记者抱怨说，他们是一个临时工干三个正式工的活儿，三个临时工没有一个正式工挣得多。发生在刘杰身上的“同工不同酬”不是个别现象。省政协委员郭玉玺说，“同工不同酬”在一些国家机关、事业单位、国企、银行里比较普遍，主要表现为事业单位的所谓在编人员与不在编人员，公有制企业所谓的正式职工与非正式职工，工作岗位一样，但收入差别不校究其根本原因，是没有实行以岗定薪。张明是某国

3、企职工，也是“同工不同酬”的受害者，他以网帖形式反映遭遇的不公平待遇。他说，2009年成为厂里的临时工，每月收入一直徘徊在八-九百元间。而与他同一车间、同一班组、干同样工作的正式工则每月拿两三千元，为什么同样的工作，收入差距这么大!“同工不同酬”现象，还表现为劳务派遣。张黎在太原某银行支行工作，但是一名劳务派遣工，即由外包公司派驻到银行工作，和他签订劳务合同的不是银行，是外包公司。张黎每天的工作与银行正式工相差无几，但收入相去甚远。他说，我们除基本工资、补贴和出勤费外，少了正式工有的绩效工资。我一年收入三四万元，而正式工差不多七八万元。目前劳务派遣已成了银行、通信等行业的主要用工方式

4、。其实，非正式工不仅工资福利低，还面临工资被拖欠、没有社会保险费、随意安排加班超时工作等问题，在职位晋升、教育培训等方面也基本无望。不要按身份而要按岗位管理《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但在很多用人单位，这成了非正式工的奢望，其中的原因是什么?“同工不同酬”，首先折射出的是职工身份的不同。有编和无编是其中的一个重要原因。在一些事业单位，像刘杰这样的“无编”人员大量存在，属于“二等职工”，他们的工资低、福利差，是“同工不同酬”的受害者。郭玉玺说，编制本是国家控制事业单位人员的手段，不少单位编制是上世纪核定的，目前多数单位超编现象普遍。一般而言，“编内”

5、人员享有财政拨款的工资保障和各种待遇，而“编外”人员却无法享受，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。不仅有编无编造成了待遇不同，甚至有的单位还人为地把员工分为三六九等的身份，每个身份享受不同待遇。省政协社法委副主任傅银瑜说，不少单位职工的身份名目众多，有正式工、集体工、农民工等，有的根据用工形式或签订劳动合同性质的不同，把员工分为长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、临时工、季节工等。不论称谓如何，不同身份代表着不同待遇。一般而言，非正式工的工资福利明显低于正式工。企业降低用工成本也是一个重要原因。记者采访发现，不少企业和单位为降低成本，总是人为地给予非正式工

6、低工资低福利。张黎说，劳务派遣工每年花费三四万元，而正式工一年工资七八万元，单位用劳务派遣工肯定划算。采访中，张明给记者算了一笔账，他说，厂里有临时工1000多人，一个人一年少支出两万元，厂里就能省2000多万元。此外，“同工不同酬”还有单位发展不足等因素。郭玉玺说，企事业单位给非正式工低的工资福利，还有一个单位可分的蛋糕不大的深层次原因。单位钱少不可能搞平均分配，也不能从正式职工那切块给非正式工，否则老职工、正式职工不满意，显然不可行。在目前劳动力供大于求的情况下，只好损害一部分职工，也就是非正式职工或新人的利益，而编外人员怕丢工作，也只能无奈接受这种不平等待遇。需大力推进用工和分

7、配制度改革同工不同酬，是社会发展的不和-谐音符，既不利于职工和-谐共处，也不利于调动职工积极性，是一种新的社会不公平。2012年，实施近5年的劳动合同法进行首次修改，再次强调同工同酬，保障劳动者合法权益。“徒法不足以自行”，把法律规定落实到实际，切实做到同工同酬，还需要各方面群策群力。改革用工制度、打破按身份分配，真正实现按劳分配。一般来说，民企或外企里，“同工不同酬”现象较少，而国有企事业单位却是重灾区，原因就是国有单位职工身份众多、按身份分配。为此，要