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时间:2019-07-03
《运营督导精英俱乐部竞赛章程(2013版)解读》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、运营督导精英俱乐部竞赛章程(2013版)第一章总则为建立运营督导专员队伍的荣誉体系,嘉奖运营督导中业绩优异、服务品质优良的杰出个人,为其搭建一个持续激励、经验交流和技能提升的平台,增强运营督导队伍的荣誉感和凝聚力,制定本竞赛章程。第二章运营督导精英俱乐部会员类别、入围标准与奖励方式一、钻石会员(一)钻石会员入围标准:运营督导•担任正式运营督导9个月(含)以上;•评选年度累计在岗工作时间9个月(含)以上;•评选年度月均折标工作量400(含)以上;•评选年度业务队伍满意度、宣导目标完成率两项考核得分均在70分(含)
2、以上•评选年度累计品质扣分小于5分(不含5分);•评选年度两次考核结果均在A-及以上;•评选年度年终考核得分在机构该类人员中排名前3%。运营督导组主任•担任运营督导组主任6个月(含)以上;•评选年度累计在岗工作时间9个月(含)以上;•运营督导组人力(含运营督导组主任)不少于4人;•评选年度累计品质扣分小于5分(不含5分);•评选年度两次考核结果均在A-及以上;10•评选年度年终考核得分在机构运营督导组主任中排名前6%。运营督导处经理•担任运营督导处经理6个月(含)以上;•评选年度累计在岗工作时间9个月(含)以上
3、;•运营督导处管辖人力不少于35人或不少于5个运营督导组;•评选年度累计品质扣分小于5分(不含5分);•评选年度两次考核结果均在A-及以上;•评选年度年终指标考核得分在各区域运营督导处经理中排名前8%。说明:1.最终入围人数不得超过总公司根据人力编制核定的入围名额。续收服务专员占比20%(含)以上的机构可将续收服务专员纳入钻石会员评比范围,并与运营督导分系列排名;续收服务专员占比20%以下的机构,续收服务专员不参加钻石会员评比。若分系列排名时,满足条件的人员超出总公司核定名额,则由各机构结合机构实际情况协调确定
4、。2.若机构计算名额时结果出现小数,小数部分均进一处理。3.折标工作量=二三次应收督导件*1+四次低利率应收督导件*0.3+二三次应收收费件*3+四次低利率应收收费件*1+四次高利率和短险收费件(已分配的保单)*0.5+督导单位业务员人力*0.4。4.不满足年资、在岗工作时间、折标工作量、品质扣分、管理规模基本要求的人员不参加排名。5.评选年度累计品质扣分指运营督导、运营督导组主任或运营督导处经理在评选年度1-12月所得到的纯品质扣分的绝对值之和,不含品质加分。6.因运营督导处经理的综合考核得分是由各机构制定,
5、不具有同比性,故运营督导处经理的年终考核得分按指标考核得分进行排名。(二)钻石会员奖励:101.参加总部保费部组织的钻石会员表彰交流活动;2.运营督导精英俱乐部钻石会刊刊登个人荣誉;3.钻石会员奖牌。二、金质会员(一)金质会员入围标准:运营督导•担任正式运营督导9个月(含)以上;•评选年度累计在岗工作时间9个月(含)以上;•评选年度月均折标工作量为400(含)以上;•评选年度业务队伍满意度、宣导目标完成率两项考核得分均在70分(含)以上•评选年度累计品质扣分小于5分(不含5分);•评选年度两次考核结果均在A-及
6、以上;•评选年度年终考核得分在机构该类人员中排名前10%。运营督导组主任•担任运营督导组主任6个月(含)以上;•评选年度累计在岗工作时间9个月(含)以上;•运营督导组人力(含运营督导组主任)不少于4人;•评选年度两次考核结果在A-及以上;•评选年度年终考核得分在机构运营督导组主任中排名前18%。运营督导处经理•担任运营督导处经理6个月(含)以上;•评选年度累计在岗工作时间9个月(含)以上;•运营督导组管辖人力不少于35人或不少于5个运营督导组;•评选年度累计品质扣分小于5分(不含5分);•评选年度两次考核结果在
7、A-及以上;•评选年度年终考核得分在各区域运营督导处经理中排名前28%。说明:101.机构最终入围人数不得超过总公司根据人力编制核定的入围名额。续收服务专员占比20%(含)以上的机构可将续收服务专员纳入金质会员评比范围,并与运营督导分系列排名;续收服务专员占比20%以下的机构,续收服务专员不参加金质会员评比。若分系列排名时,满足条件的人员超出总公司核定名额,则由各机构结合机构实际情况协调确定。2.机构金质会员名额计算时,应从对应比例计算所得人数中减去已入围钻石会员的人数。若机构计算名额时结果出现小数,小数部分均
8、进一处理。3.折标工作量=二三次应收督导件*1+四次低利率应收督导件*0.3+二三次应收收费件*3+四次低利率应收收费件*1+四次高利率和短险收费件(已分配的保单)*0.5+督导单位业务员人力*0.4。4.不满足年资、在岗工作时间、折标工作量、品质扣分、管理规模基本要求的人员不参加排名。5.评选年度累计品质扣分指运营督导、运营督导组主任或运营督导处经理在评选年度1-12月所得到的纯品质
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