职场话题：慎写离职信 不给求职路添堵

《职场话题：慎写离职信 不给求职路添堵》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职场话题：慎写离职信不给求职路添堵　6职场话题：慎写离职信不给求职路添堵　6职场话题：慎写离职信不给求职路添堵　6或许是因为被迫卧槽的压抑实在是太久了，不少职场人士在金三银四的跳槽旺季掏出了离职信，有些职场人士的离职信写得很感性而生动，在离职信中大肆抒发在职期间的愤懑，趁机揶揄老板。更甚者，有人将离职信群发给公司所有同事，搬出老板的罪状。　　　　只不过，在背景调查盛行的当下，牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情，但从根本上来说解决　　不了任何问题，反而会给自己的求职路添堵。相反，一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信，不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身，还能为自己

2、在职场中赢得更多的好口碑。　　压抑员工用辞职信解气　　人在被压抑久了之后是要发泄的，而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候，有些人开始对坏老板进行炮轰。　　在某论坛上，有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门，平时大家是敢怒不敢言，这次一个同事辞职了，他就在辞职信里写道我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承诺已不下九次，进公司时我儿子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工资却始终没有增长过。　　无独有偶，在天涯论坛上，另外一位网友也贴出了一封离职信，信中用看似非常感人的语气简要地记录了他在公司8年时间里让他记忆深刻的一些人和事，但是字里行间透

3、露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名权被剥夺，因英文字与经理差一字母而强行被改名，被冠以北京办事处的法人代表的职位，却没有享受到任何实质权力，有风险没收益等等。　　西祠胡同上面还有一封更为劲爆的离职信，写信的人将它群发给公司所有部门，该信的开头直呼老板其名，如你所愿，我离职了。离职之前，有下列几点向你声明！第一，请你认清事实:我相信我的工作能力，我的职位只会建立在我的工作绩效上，不需要跟着谁才得到职务；当然也不需要跟着你才能得到副经理一职。　　我和我的男友尚未结婚，他要交几个朋友，我要不要和他在一起，要维持什么关系，是我和他之间的事。请你明白每个人都是独立的个体

4、，都有交朋友的权利。不要一厢情愿的，将你的想法套在我和我男友的身上，强迫我要执行你不是月下老人，没有资格和权利禁止我和我男友见面，更没有资格和权利禁止我再交男朋友。　　本人在出差期间，曾多次被要求下班后要烧饭，但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭，故不知工厂的运作，因此不适合待在工厂。除此之外，辞职信中历数老板言而无信，过河拆桥的举动，并以犀利的语言加以嘲讽。　　泄愤可能有安全隐患　　离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来，这种泄愤型的离职信看似会赢得同事们的舆论支持，

5、大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。　　据其介绍，很多单位都会将离职信存档，当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多企业都会如实反应。对于在辞职信中历数老板种种不是，甚至是言辞激烈的员工，企业HR们自然不会嘴下留情，若新东6家看到员工的离职信，心中自有衡量。　　对于职场人士来说，付出与所得到的回报不成比例是经常会发生的事情。方文怡认为，在岗的时候，职场人士若与上司和同事有矛盾就应该及时沟通，争取问题得到有效的解决。如果把问题积攒起来，只是在离职的时候拿出来说，很容易让人怀疑其沟通能力有问题。　　她还告诉记者，在现实中还有这样一类老板，如果发

6、现员工写下这样的离职信，他是肯定不会让员工就这样负气离开，而是会承认错误，做出认错整改的态度，来极力挽留员工。因为，老板会担心这类员工已经对公司不再抱有任何的感情，出去可能会泄露公司的商业机密，将给公司带来极大的损失。　　只不过，这样的挽留也不过是暂时的，之后他可能会被许以高薪，但老板会想办法叫他远离核心的业务。最后的结果可能是员工因为违反公司纪律等欲加之罪而被开除，而这样被开除的员工就很少有企业愿意接受。　　平和型离职信最保险　　多数职场人士的离职信的内容都是平和的，辞职的理由也大多数是出于个人的发展的考虑，选择出国或者学习等。对于这类中规中矩的中庸型的离职信

7、，方文怡认为这往往是多数企业HR所能接受并且比较喜欢的离职信。其实只要其有一定的逻辑，内文言语并未过激之外，多数HR不会太过追究。　　不过也有HR认为，这类的离职信过于模式化，毫无个性而言，便永远不会让人印象深刻。实际上，离职信对于员工给老板和HR留下的印象会很深，如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话，以后有更好的机会，HR们也很难想到他。　　方文怡坦言，如果该员工平时在公司为人处事都相当不错，而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩，感谢公司的培养，对于这样的员工如果有公司来做背景调查，企业的HR会在如实反映的基础上，给予其偏好的评价。　　王维纳也认为

8、，现如今越来越多的企业都