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1、面试时候穿上职业装。结构化面试进去先做自我介绍建议2分钟内。然后是他们随便问问。如果采用小组讨论的话。你不要急着发言几个同学发言完了你做总结总结的好也是拿高分的。第一个发言难免思考不全还容易被人嫉恨回答得好当然后人无可话说具体的题目不是很好辅导因为我们没有面试答案我把常考到的一类题型答题思路和你说下这类题目得分普遍不高直接考一个和银行相关的案例 要你谈谈你的理解：那么首先指出这个问题是什么 是哪些原因造成 对策（所答内容要紧扣银行 最好联系报考行。给一个故事 或者企业里一件事情 要你谈谈理解的那么先指出这个故事
2、的寓意 或者概括 这件事情主要内容。然后 联系生活实际最好是报考行 比如现在社会上这种现象很普遍，我认为主要是---造成，如果这种事发生在我行就-----（讲清危害）所以必须----才能防止发生材料中的事情关于无领导小组讨论大家都很关注要不要当leader。到底能不能很好的完成任务，其实主要取决于leader。首先leader应该具有很好的逻辑思维，能够带领大家迅速找到核心问题，建立逻辑框架。然后在讨论中要充分调动所有人，让每个人都对团队有所贡献。（如果有人歪楼，要及时纠偏，如果有人啰嗦，要及时提醒，如果有人有
3、好点子，要给予肯定并引领大家沿着正确的道路）上面的要求，就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力，卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。如果你并不保证自己具备这么高的素质，就别跳leader了。大家都不是傻子，如果组里面有这么优秀的人，除非有JP捣乱，大家一定会自动的让他成为leader。做不了leader不是你的错，乱跳就是你的错了。你没有leader的脑子，但是可以有发现leader的眼睛。当你发现某个人特别适合当leader的时候，你可以主动举荐他，这也是对团队的贡献。如果有适合的人选产生，积极的辅佐lea
4、der也是非常好的团队协作者。自知者智，知人者明。我们都喜欢这样的人做我们的同事，你的面官也不例外。现在说下结构化面试，注意以下几个要点，将帮助你更好的得到考官的肯定。
第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。
第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，你很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。比如可以问下考官对你今天表现的评价，但不要问我能否被录取，这个不是他一个
5、人说了算。
第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。比如你迟到，考官问你原因，你完全可以实话实说，没必要欺骗说在家积极准备面试，耽误时间
第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和你进行交流的一个过程，你在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
也以用首先、其次接着---，一个层次一个面的说完再说另一面，不要一下子冬瓜茄子都混在一起说。
第五，加强语言的说服力。你在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己
6、的论据更为充分，更让考官赞同。
比如说自己爱好艺术，有的话可以举2个在这方面的得奖的例子
，在xxxx比赛中获得----第六，切勿使用禁忌语。在面试中，你一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。有的人喜欢用口头禅：“这个----然后---哦-----”这些要避免
此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，你可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。管院请来的老师，另外5个是农行的人员，其中有一个部门领导，一个博士，还一堆起他人！我们是4个人
7、一个小组！所问的问题有： 1 叫你估计明年的出口会是多少？（光华老师问的) 2 问你国有银行的不良贷款现在怎么办？kao（光华老师问的) 3 你去农行能够干厦？(光华老师问) 4 估计明年的经济增长情况？由于,我报名比较晚,轮到我都到最后了,吓我一跳,我带头,剩下我们三个面试,坐前面的,都像领导级的任务,清一色8个男主考,领头那个发话了,欢迎大家,应聘我们农行啊,由于时间紧,我给大家的时间是4分钟,四个问题,首先你介绍一下自己,第二说说你对农行的看法,第三谈谈你的职业规划,第四,你有什么
8、要求.面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思
