面试经验谈遇到以下以下问题

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1、就业有用的信息，推荐选择阅读zz发信站:武汉白云黄鹤站(2004年10月07日12:27:31星期四),站内信件关于材料　　大学生求职的材料包括：个人简历、自荐信，以及有关的重要补充材料。　　书写一份简历，向用人单位介绍自己的基本情况、学业情况、能力情况，在择业过程中是不可缺少的。简历最好用电脑打印，制成图表形式。一份好的简历，要"简洁、明了，历历在目"。基本情况主要指本人的姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况、通讯地址、邮编、联系电话等。学业情况主要指本人就读学校、所学专业、在专业中所列名次、

2、曾获何种奖学金等。能力情况包括语言能力、计算机操作能力、社会活动能力、组织管理能力、动手实践能力，兴趣、特长、爱好，曾担任什么社会工作，曾被授予何种荣誉称号(如三好学生、优秀学生干部)等。另外，还要写上本人的学习经历和工作经历。　　大学生对于简历的写作，也许是太熟悉不过了。现在到处都有很多关于简历写作的指导。我们现在转引中国青年报对简历写作进行的介绍：用项目符号标示，使你的简历易于阅读；　　最好只用一页；不要超过两页；要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色；不要用

3、文本块，它们在句子之间只留下很小空间；不要撒谎；尽可能多地列出联系信息---招聘者能找到你的任何信息；要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好；考虑用"资格总结"或"综述"来突出重点；不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后

4、，要表明你如何证明那些技能。不要用人称代词"我、我的"；按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期；不要忽略你过去工作的地点(城市，省)这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；按逆年代顺序列出你的工作；在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；要避免用"工作"这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用"合作"更好；在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者(未来老板)的意义远大于

5、对工作职责的描述；不要用"负责"、"职责包括"、"责任包括"等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言；要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验；不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实上你根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排

6、列，优先顺序是：学位名称(如××学士)、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；不要列出高中以下的学习经历；不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、"简历"标题或其他有可能有争议的信息；不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景(在经

7、验部分)；不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供；要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。　　短短一两页的简历写作，有这么多的"要"与"不要"，足见其重要。因为它是打动用人单位的第一关，而事实上，"要"与"不要"全在于你自己如何决策。一份简历应该能够完整、充分地反映你的经历和技能。从最近发生的写起，从最重要的写起，一定要言尽其实，而不要夸大或过分谦虚。有一家公司在招聘时，并没有要求编程语言方面的知识，但有个求职者在履历上说自己有多年编程经验，让人一问露出

8、了马脚，结果弄巧成拙。就目前来看，很多公司比较注重电脑和外语基础，同时，一些能够反映学生能力的课外活动和兼职，比较能够引起招聘者的兴趣。自荐信是向用人单位自我推荐的信函。大学生应针对不同的用人单位，书写不同的自荐信，千万不能将一封自荐信复印几十份，寄给不同的用人单位。因为不同的用人单位有各自不同的经营特点、用人观念，