面试应该注意的问题

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1、面试应该注意的问题一、仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给考官一种自然、大方、干炼之感。二、辩证分析，多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于学生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分

2、析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。三、平视考官，不卑不亢。7考场上要很好地控制自己的情绪，不走两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点。第二是很自信，进入考场，如入无人之境，压根不把考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，都会影到考生的面试得分。最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是选人，而不是为与考生一比高

3、低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。考官是人不是神。考官一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。四、冷静思考，理清思路。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。7如果是此

4、前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。五、心态平和心态的平和：几乎所有的考生在面试后都这样说：“如果不紧张，应该可以发挥得更好”。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答

5、问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流（但切记不要给人东张西望的感觉）。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。六、修正性格缺陷、凸现人格亮点、展示自身的专长。　　面试者往往会认为自己缺乏面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。其实，从现实生活中观察，任何人不是一开始就能说会道、善于表现自我7。而且表现自己时一定不能给人轻飘浮夸、举止失雅的感觉。不善表现自己的人，在关键时刻要展露自身的亮点，用自己稳重、笃

6、实赢得人们的好感与信任，要给人处世沉稳老到的感觉。求职者在面试前，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。不同性格的面试者在坚定自身必胜信念的基础上，应该在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的“性格闪光点”发挥到极致。回答问题时要沉稳老到、逻辑性强。要善于思考，在接受面试时，要充分展露出自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把回答主考官的提问，用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而使主考官折服。要内秀不肤浅、思维缜密、富有情感。在面试时，应该努力把握主考官提问时的意图走向，把自己博学的才气恰当地运用到答辩之中；把对人的

7、诚挚和对报考部门的深情恰如其分地融合到答语之中去。但是，这种回答应该是自然贴切的，切忌矫揉造作。这样，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鸣。要展示坚韧、表现敬业。7一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。要表现出自己在在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性，因此，在面试时，可以针对主考官的提问，恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动主考官。但是，