面试与面试考官

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1、面试与面试考官一、面试１、什么叫面试？　　就是面对面的考试，与其它考试所不同的在于其形式上是一种面对面的交流、面对面的沟通、面对面的观察、面对面的评判。面试面试，当面测试。　　面试通常采用我问你答的方式对应试人员的认知能力、分析能力、表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、求职动机等进行观察、定性和评判。　　面试是一种观察的过程，也是一种分析的过程，还一种定性的过程；听其言，观其行，察其貌，断其能。　　举手投足２、什么叫结构化面试？　　结构化面试实际是根据事先设计好的测试题目在规定的时间、规定的场所、由

2、规定的考官用规定的程序进行的面试。　　结构化面试的测试题目通常是人事主管部门根据用人单位在对所需职位进行定性分析的基础上，研究确定面试测评的主要要素，并依此预先编制好题目并制定评分标准，　　结构化面试在于对一批学历、知识相同或相近的人才通过量化打分的方式优中选优。　　结构化面试强调同一时间、同一地点、由同一组考官对同一批考生用同一组考题在同一规则下进行的面对面测试。通常我们叫“六同一”。这六同一非常重要，既是考生的需要，又是客观的必需；既是公开公平公正的切实要求，又是选优选能选强的必然准则。３、面试的特点：直观

3、性：　　面对面的最大优点在于一目了然，好与坏、强与弱，在十几分钟的时间内对考生有一个基本评判便捷性：　　非常快捷，通常十几分钟，这个考生的“行”与“不行”就已经确定下来了。实际上有时当你对考生进行面试达到比较熟知的程度时，更多的时候，考生回答问题一半时，你心里就已经有了一个基本评判了。灵活性：　　面试考官通常是按规定的题目进行提问，但有时为了更进一步确定对考生能力的评判，会在规定的范围条件下，由主考官灵活进行一些深一步的了解与提问。４、面试的目的：面试的目的用一句话：就是选拔人才！通过对一批学历相同或相近、专业

4、知识相同或相近的人用面对面交流、沟通的方式筛选出相对优秀的能够基本满足用人单位要求的合格人选。５、面试与笔试的不同：首先是面对面，直观的印象占据了相当的成份；其次面试可以加入分析的因素，对考生回答问题的过程可以随时改变印象和评判；再次有些问题可以通过加重语气等方式反复强调，以利观察。上述这些都是笔试做不到的,笔试更多地考察知识,或者更准确地说是考察知识的记忆能力和写作能力,而面试则要更全面一些,但面试代替不了笔式,这是因为面试人为因素大一些。６、面试程序：【1】面试考官抽签决定所在面试考场；由工作人员安排除主考

5、官以外的人员抽签，抽签完毕依次填写自己的抽签号，并据此到规定的考场；若考场较多，主考官也需抽签决定所在考场。【2】考官、工作人员进入面试考场后，由工作人员将考场所需材料一并发给所有考官及工作人员，每人清点自己的物品，主要是笔、评分表、白纸等。主考官询问每人准备情况，考场引导员报告考生到位情况，是否已做好开考准备。一切基本就绪后，由主考官宣布开始面试。【3】考场监督员将面试考题交给主考官，由主考官验明考卷袋上的封条，并当众打开试题卷，将考官所用的考题分发给每一位考官，考官应抓紧时间熟悉考题目，如果发现考题有问题，

6、应即提出，确属有问题影响使用的，应使用备用题。【4】主考官检查每位考官准备情况，如没有问题，宣布带一号考生进入面试考场。【5】考生进入面试考场后，考场内应保持安静，由考生自报抽签号，并坐下。【6】主考官念导入语。并开始念题，考生告知听清楚时，宣布计时开始，考生答题。【7】考生按试题要求依次答题，计时人员准确计时，如果每道题都有规定的时间，那么考生在回答每道题时，一旦时间到，计时人员负责按响铃声，考生结束本道题的回答。如果是整个试题卷只规定了一个时间，比如：十五分钟。那么考生在回答最后还剩三分钟时计时人员应口头提

7、示一下，以引起考生注意。【8】考生答题结束，考官开始打分，打分时考官各自打分互不商量，只是为了公平起见，在第一名考生回答完以后，并在考生退出考场后，由主考官主持，各考官依次说出自己打的分数及给分依据。但主考官不干涉各考官打分多少，只是让考官彼此了解，权衡一下分数。【9】通常是在前二名考生答完后，考官打分结束，由计分依次到各考官位置上收取评分表，交给计分员，计分员在监督员的监督下统计分数。【10】考生答完题，退出考场由引导员负责领到休息室，交给休息室工作人员。答完题的考生不能与未答题的考生见面或说话。引导员依抽签

8、号将考生逐一带入考场，并逐一带下。【11】考场内监督员负责将考生用的笔和纸发给考生，在考生答完题后，及时将草纸收起、更换，并负责不要让考生将草纸带走。更换完毕，引导员带下一名考生进入考场。【12】面试考试进行到适当时间，如果考官均有疲劳感觉，主考官可以给５分钟休息时间。外出方便需二人同行。并不得大声讨论试题。【13】从第四考生开始，换考生的间隙，如前一考生进来，由主考官宣布面试成绩。【