辽宁省2010年面试宝典

《辽宁省2010年面试宝典》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、启政教育2010年辽宁省公务员面试决胜宝典宝典精萃☆启政公考寄语——决胜面试：启政助你独占鳌头☆一、2010年辽宁省公务员面试必备知识（一）公务员考试面试流程（二）面试的类型（三）面试的测评内容（四）面试的礼仪规范二、赢在启政——启政名师教你顺利成“公”（一）辽宁省面试经典真题详解（二）面试实战决胜秘技（三）胜券在握——充分备考必读三、、启政学员面试成功感言——第一手经验帮你洞悉面试四、跃公考龙门，选启政教育启政“公职精英”系列培训课程启政教育“公职精英”面试辅导特色启政教育2010年辽宁省公务员考试培训课程启政面试名师梦之队结构化面试评分表※

2、一、2010年辽宁省公务员面试必备知识（一）公务员考试面试流程做任何事情都要有计划，朝着目标循序渐进，才能水到渠成。对于一名即将参加面试的考生来说，面试的流程、结构、测评要素等基础性的知识是首先需要掌握的，这些知识虽然不是复习重点(面试复习的主攻方向是提高应对各类试题的能力)，但是能够帮助考生弄清楚什么是面试，并且帮助考生把握正确的复习方向。任何面试都有一定的规律及流程，下面是启政教育的老师们为考生们总结的十大面试流程：　　1.报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到　　2.核对身份。考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书　　3.抽签

3、。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。　　4.候考　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。　　5

4、.进入考场　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。　　6.面试开始　　考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。　　特别提示：考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是

5、与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。　　考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。　　7.退场　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。　　8.计分　　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。　　9.公布成绩　　计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室

6、对考生宣布。也有的在侯分室张贴。　　10.面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。（二）面试的类型公务员面试主要分为结构化面试和情景面试两种模式，近几年来，辽宁省公务员面试主要采用结构化面试的形式。　所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没

7、有任何规范的随意性面试。结构化包括三个方面的含义：①面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。②面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。③面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。情景面试，即突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公

8、文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形式发展的新趋势。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟