如何让面试马到功成

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1、如何让面试马到功成？面试也许是在找工作过程中压力最大的一个阶段，但是否能成功就业，全靠这临门一脚。这是你第一次从履历表的文字中走出来。你必须证明主考官选择和你一谈是很明智的抉择。      问题是，主考官可能还有其它更明智的抉择。在这个阶段，所有求职候选人几乎都是站在同样的起跑点上：背景、技能及兴趣几乎都大同小异，而且从书面资料看来，他们其中任何一个都能胜任这个工作。主考官的目的在于找出最符合条件的应征者。你的一言一行可以帮助你得到工作，但也可能适得其反砸了这件差事。      这就是压力。因为这压力，你可能

2、会感到非常紧张，但不必在意。主考官知道你多少会紧张，不紧张才怪呢！不过，他们也期望面谈一旦开始，你的紧张应该要逐渐化解，取而代之的是自信、热诚及谈笑自若的态度。      如果你无法真正放松，试着让自己看起来轻松。假使你表现得轻松自在，就会显得有自信。要建立自信，并且让别人也感受到你的自信，你必须充分准备这三个阶段：面试前的准备工作、进行中的注意事项及面试后的检讨。面试之前      准备的充分与否，几乎可以决定你是否雀屏中选。要提高自己的中选机会，请注意：充分搜集资料      愈了解应征的工作及公司性质，

3、就愈有筹码影响面试者之决策。请公司人事部门给你一份公司简介或年报，或找公司的员工谈谈。搜集的资料愈多，就愈能循线找出公司的用人哲学及公司文化。你不仅能把自己的经验裁剪得更符合公司的需求，也能在面谈过程中，提出比其它候选人更有深度的问题。要让主考官对你的用功工夫印象深刻，有几个方法：      1、在说明你了解该公司的创始经过后，不妨询问主考官有关公司营运及公司因应环境变迁的过程。      2、在提及前任负责人的长久任期后，请问对方，该公司的管理阶层是否自此稳定下来。      3、在简述你曾在报章杂志上阅读

4、关于该公司的报导后，请教主考官对该篇报导的看法。      4、在称许该公司最近的某项成功业务后，询问其下一步计划。      要注意的重点是，上述的谈话，要很自然地进行，不能看起来像事先套招过。在面试过程中，留意任何可以展示你知识与才能的机会。      把重点列出来，带到面试场所，利用等候时间复习。不过，一旦面试开始，就不要再看了。找朋友练习      找几位朋友，事先演练你可能会被问到的问题。试着从对方的角度来回答问题。许多应聘者之所以落选的原因，就是当被问到诸如“你为何要离开原职？你对前任老板有何看法

5、？”等问题时回答不当，从而失去了被聘用的机会。即使你的个人条件多优秀，如果你不能给主考官一个好印象，不能给主考官觉得你是一个值得信任的人，你的机会就微乎其微了。      以下是你面试时，可能会被问到的问题：      1、请你谈谈你自己吧。      2、你为什么想来应征这份工作？      3、你为什么离开上一家公司？      切记，要用正面的态度回答这个问题，千万不要恶意批评、中伤你的前任主管、老板或公司。“现有职位无法让我充分发挥。”应是最佳的答案。      4、你对本公司还有什么的问题吗？   

6、   5、你希望你的同事，应该具备那些特质、条件？      6、五年后，你希望有何成就？      7、你的优点是什么？      8、你最大缺点又是什么？      当主考官问你这个问题时，说谎吧。找一个可以将缺点转化为优点的缺点。例如：“我的缺点就是——我对事业太投入。”或“我常常给自己很大的压力，来突破工作困境。”      9、你曾经在工作上遭遇什么样的冲突？      10、对你而言，最大的挑战是什么？      11、什么事情会让你有挫折感？      千万不要说：“这些好像是从‘面试大全’里抄

7、来的问题。”再次提醒你，找一个可以转化成优点的缺点来回答。      12、你过去和主管的相处经验如何？      13、你闲暇时间都在做什么？      注意，这个问题可能有陷阱，要小心回答。你以为这个和工作不相关吗？其实他们是想知道你是否愿意在闲暇时为工作投入更多。穿着合宜      单靠外表固然不能让你找到工作，但它的确会关乎你被淘汰与否。所以，小心为宜。要打扮，但是保守为要：中性色系服饰、配件、装饰用的珠宝，加上简单适宜的发型即可。条理分明      多带几份履历复印件去面试，可提供给那些尚未看过或把

8、你的履历表留在办公桌上的人参考。最后，别忘了随身携带纸和笔，有时可能派得上用场。早点到，且独自赴会      预防天气有变、交通堵塞及地址不熟等因素，而造成迟到。亲切招呼接待人员或秘书（不要小看她们的影响力）。利用面试前的时间，再温习所做的重点笔记，和面试时想问的问题。面试中      大多数面试者宣称他们在见到应征者的五分钟内，就知道对方是否适合该项工作。下面是几个帮你轻松渡过这关键五分钟的方法：