到外企面试的五大忌讳

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1、到外企面试的五大忌讳1.迟到失约$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　面试官提醒求职者，去面试

2、时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T2.数落别人$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官

3、的好感。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T3.掺水说谎$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T

4、　　由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

5、$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T4.短话长说$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因

6、此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T5.欠缺目标$$2feX_v4buy.chinahrd.netlt;gt;M#(1Equot;T　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗

7、位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！精心设计面试开头五分钟走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。   在主考官没有请你就座之

8、前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。  这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生