房地产公司入职培训

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1、新入职员工培训综合管理部吕永林培训目的一、了解企业文化二、识别企业三、熟悉企业制度四、统一核心理念企业简介南召浩创房地产开发有限公司于2010年经南阳市工商行政管理局批准成立的专业性房地产开发公司。南召浩创房地产开发有限公司系郑州浩创地产关联公司，公司自成立以来，秉承“诚信、务实、开拓、创新”的企业精神，和“打造品牌，服务社会”的发展理念，凭借资源优势、人才优势和战略定位，快速的发展起来，承担着南召未来发展的重担。郑州浩创地产公司成立于2002年，相关联公司有新郑市晟邦置业有限公司、内黄县浩创房地产开发有限公司、滑县浩创房地产开发

2、有限公司、兰考浩创房地产开发有限公司、南召浩创房地产开发有限公司。现有管理人员360余人，其中，专业职称人员200余人，专业技术力量雄厚，管理机制科学，发展资源丰富的行业新秀。已建成项目1、“陕西汉阴.滨河世纪花园”建筑面积为20万平方米，开发主体为：郑州浩创房地产开发有限公司；2、“新郑.西岸杰作”建筑面积为5万平方米，开发主体为:郑州浩创房地产开发有限公司；3、“新郑.领秀城”、“新郑龙湖.金立方”，建筑面积为30万平方米，开发主体为：新郑市晟邦置业有限公司；4、“滑县.浩创第一商城”大型住宅及商业精品项目，建筑面积为5万平方

3、米，开发主体为：滑县浩创房地产开发有限公司。在建的项目：1、新郑.东方国际项目2、张龙庄城中村改造项目；3、滑县.领秀城住宅项目三、四期；4、内黄.城市广场5、内黄.文化艺术中心项目6、内黄.领秀城住宅项目3、4期7、兰考.焦裕禄精神展示园；8、南召产业聚集区市政道路项目；9、郑州清河湾项目一期。未来展望：企业现阶段目标是：浩创地产确立了“浩创地产成为河南县域房地产市场的领导品牌”的战略目标。在2012-2016年间实现在南召县成为龙头企业，“按照既定模式快速复制，南阳市场完成点到面，在省内其它地市战略布局完毕，集团化经营呈现规模

4、化效益”的战略要求。企业使命：聚浩然之气，创经典人居企业愿景：成为中国城镇建设的领跑者组织结构董事长总经办总经理副总经理副总经理副总经理工程管理部总工室成本合约部营销客服部计划财务部外联事务部物业管理部综合管理部办公管理上班时，仪表应保持简洁、大方、得体。员工上班衣着基本分为：男员工：着衬衫或有袖上装、外套或夹克、正装裤或西裤、皮鞋，冬季可着牛仔裤；女员工：着衬衫或有袖上装、外套或夹克、正装或西装裙裤，皮鞋，夏季可着系带凉鞋，冬季可着牛仔裤；公司严禁奇装异服，员工不得纹身，男员工不得留长发；公司不提倡染发，浓妆艳抹。办公时间员工应

5、坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区（除会议室外其他所有区域均为非吸烟区）吸烟，不要高声喧哗。使用电话应注意礼仪，语言简明。上班时间不得打私人电话，确有必要时，尽量缩短谈话时间。上班时间不得写私人信件，不允许玩电子游戏，不提倡与公司业务无关的网聊。员工不得在办公时间进行个人炒股。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。考勤制度公司实行考勤签到/打卡制度，每日上、下班各一次打卡登记，月底由综合管理

6、部汇总以做为造发工资的依据。公司作息时间为：夏季：上午：8:00—11:30;下午：14：30—18：00.冬季：上午：8:30—12:00;下午：13：30—17：00.如因季节变化需调整作息时间，经请示总经理批准，综合管理部门另行通知。员工如有迟到、早退或旷工等事情，依规定处分：考勤管理（1）迟到、早退①员工均须按作息时间上、下班，刷卡或签到时间超过规定上班时间5-30分钟作迟到处理，下班前5-30分钟离开视为早退。②迟到、早退30分钟以上均按事假处理。③迟到、早退按10元/次扣罚；事假扣工资，不超过二个小时计半天考勤；超二个

7、小时全天不计考勤。④、员工如忘记签到/打卡，须于当日填写情况说明，经直接上级批准后报综合管理部门核准备案，每月忘记打卡超过2次者每次按10元/次扣款。（2）旷工①员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论处。②员工休假（法定节假日除外）应提交书面申请并经公司批准后方可休假。未履行上述程序按旷工处理。旷工3天以内者，扣罚2倍日工资，并给予书面警告处分;连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工15天（含15天）者，将予以辞退。③上班时间内如因公外出，需在《员工外出登记表》上登记，经批准，交综合管理部门核准备案；未经同意而擅自离岗的，1

8、小时内以早退处理，2小时以内将按事假处理，计半天考勤；超过2个小时全天不计考勤；各部门负责人负有对自己下属监督的职责。员工因私事、因病、因产、因婚、因丧、因公请假及其他未尽事宜见公司考勤管理制度。文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业