管理系统学精彩试题问题详解(全)

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1、实用文档一、单选题（每题1分）1．关于管理的应用范围，你认为下列哪个说法最好（）BA．只适用于盈利性工业企业；B．普遍适用于各类组织；C．只适用于非营利性组织；D．只适用于营利性组织2．管理的载体就是（）BA．资源B．组织C．活动D．过程3．具有统帅作用的系统是（）CA．结构子系统B．运行子系统C．理念子系统D．绩效子系统4．决定子系统功能的系统是（）AA．结构子系统B．运行子系统C．理念子系统D．绩效子系统5．决定成败的系统是（）BA．结构子系统B．运行子系统C．理念子系统D．绩效子系统6．管理的主体是（）DA．环境B．组织C．过程D

2、．管理者7．管理的核心是（）AA．处理人际关系B．拥有人事权C．资源控制权D．组织8．管理的客体是（）DA．人B．机器C．权利D．各种资源和过程9．管理的（）职能本身并没有特有的表现形式，总是和其他管理职能的结合中体现自己的存在和价值（）DA．计划B．组织C．经营D．创新10．管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）D标准文案实用文档A.需要与他人配合完成组织目标；B.需要从事具体的文件签发审阅工作；C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现组织目标1．企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（）BA

3、．日常程序性决策B．长远全局性决策C．局部程序性决策D．短期操作性决策2．能够更好地处理上下级、同级关系的技能属于（）DA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能3．能够迅速把握全局，找出关键影响因素的技能属于（）BA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能4．掌握关键技术知识，出色完成生产任务的技能属于（）CA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能5．越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）CA.概念技能，技术技能，人际技能；B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念

4、技能，人际技能，技术技能；C.人际技能，技术技能，概念技能6．在（）中,管理者处理信息并得出结论。（）CA．人际角色B．信息角色C．决策角色D．领导角色7．对于基层管理而言，最重要的是（）CA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能8．()对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要（）BA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能B9．()对于所有层次管理的重要性大体相同（）DA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能标准文案实用文档1．根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色（

5、）CA.监听者B.传播者C.联络者D.发言人2．作为(),管理者把重要的信息传递给工作小组成员（）BA．监督者B．传播者C．发言人D．企业家3．作为(),管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人（）CA．监督者B．传播者C．发言人D．领导者4．在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（）CA．诊断技能B．人际关系技能C．概念性技能D．技术技能5．田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的

6、总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?（）BA.向下属传达他对销售工作目标的认识B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关6．管理的艺术性强调（）DA．理论性B．系统性C．社会性D．实践性7．测试、化验和分析属于（）DA．标准化工作B．信息工作C．定额工作D．计量工作8．科技档案工作属于（）BA．标准化工作B．信息工作C．定额工作D．计量工作9．标准

7、的具体化是（）C标准文案实用文档A．标准化工作B．信息工作C．定额工作D．计量工作1．统计分析属于（）BA．统计工作B．信息工作C．定额工作D．计量工作2．“科学管理理论”的创始人是（）AA.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特3．被称为“科学管理之父”的是（）DA.法约尔B.巴贝奇C.甘特D.泰勒4．泰勒的代表作是（）AA.科学管理原理B.工业管理与一般管理C.工业文明中人的问题D.泰勒理论5．古典管理认为人是（）AA.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人6．管理过程理论的代表人是（）AA.法约尔B.巴贝奇C.甘特D.泰勒7．“管理过程之父

8、”是（）CA.甘特B.巴贝奇C.法约尔D.泰勒8．法约尔的代表作是（）BA.科学管理原理B.工业管理与一般管理C.工业文明中人的问题D.泰勒理论9．每个人只服从一个上级的命令是指（）CA.统一命令B.统一协