和君创业--白沙集团薪酬体系设计方案

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1、第一版（长沙·白沙集团·2002年8月22日）和君创业研究咨询有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制11原则2薪酬结构3薪酬确定基础4员工薪点数确定5工资总额6月工资7工资调整8年终奖9福利10对白沙集团提出的几个问题的解释11职能工资制优点原则2Ø薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。

2、努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。Ø薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。Ø薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。Ø薪酬差距薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。31原则2薪酬结构3薪酬确定基础4员工薪点数确定5工资总额6月工资7工资调整8年终奖9

3、福利薪酬结构图10对白沙集团提出的几个问题的解释薪酬决定要素11职能工资制优点薪酬总额构成薪酬结构图4薪酬体系福利工资奖金股票期权工资奖金固定工资年终奖浮动工资特别奖励福利股票期权社会保险住房公积金全员持股，向核心人才倾斜，具体方案见股票期权方案。补充保险自助福利薪酬决定要素5工资奖金•知识•员工对企业的价值•技能•企业中期绩效•能力•对企业的特殊贡献•职责（例如：出色完成项•目、被评为标兵等等）企业短期绩效•个人短期绩效福利股票期权•年龄•核心人才战略性能力•工龄•个人长期绩效•对企业价值（薪

4、点）•企业长期绩效薪酬总额构成6工资总额工资总额•与企业经营状况挂钩（比如销售收入、销量、产量等）年终奖总额•年终奖额度与企业利润挂钩奖金总额特殊奖励总额薪•特殊奖励额度由企业根据情况确定酬国家规定福利总额总•由员工薪点数和固定薪点值决定。额福利总额企业补充保险总额•由员工的工龄、年龄和薪点数决定自助福利总额•由员工的薪点数和绩效决定股票期权总额股票期权总额、•与企业整体经营状况挂钩71原则2薪酬结构3薪酬确定基础4员工薪点数确定5工资总额6月工资7工资调整任职资格等级制度8年终奖职类职种划分

5、9福利职层划分定义10对白沙集团提出的几个问题的解释职种薪等区间（示例）11职能工资制优点职种薪等区间确定方法任职资格等级制度8Ø新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平由其任职资格等级确定。和君创业将向白沙集团提交了《白沙集团任职资格等级制度》，并辅导白沙编制各职种的任职资格等级标准。任职资格等级制度是新的人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的其他模块，比如薪酬、人力资源开发、考核、员工晋升和培训等，提供了依据。Ø任职资格是指员工承担某一职位/工作所必备的条件与能力。员

6、工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。任职资格的构成要素主要包括任职者的知识与经验、任职者的技能和绩效要求。Ø任职资格等级制度对任职者承担职位/工作的任职资格进行的制度性区分。根据白沙集团的现实情况与业务特点，将员工的任职资格分为五类（管理、管理服务、技术、市场、作业）、三层（高层、中层和基层）。职类职种划分9职类划分要素1对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的管理类正确性承担直接责任。2技术类对企业产品和技术在行业中的先进性承担直接责任。3核心业务作业类对产品产量

7、、质量和生产成本承担直接责任。4市场类对企业产品的品牌及市场占有率承担直接责任。5支持对为行政管理系统提供的专业管理资讯与参谋及管理服务管理服务类业务的质量承担直接责任。职类职种划分10Ø白沙集团职种划分依据:每一职种均承担某一职类中的某一业务(功能)系统的运营责任.职类职种职种划分要素（责任点）1经营对企业经营利润和可持续发展承担直接责任管理类管理监督对管理标准、计划与组织实施承担直接责任执行对执行标准与计划的有效性承担直接责任5计划统计对集团计划的合理性与数据及时、准确完整承担直接责任管理服

8、务类财经对资金运营的安全与效益承担直接责任人力资源开发对人力资源结构优化、能力提升承担直接责任人文管理对企业文化建设与传播承担直接责任风险防范对构筑风险防范体系及预警系统的有效运行承担直接责任专项研究对企业等专项研究的专业性与准确性承担直接责任专项管理对新设及待发育的宏观管理的专业性承担直接责任事务对日常事务处理的及时性与准确性承担直接责任职类职种划分11职类职种职种划分要素（责任点）2研发对产品与技术在行业的领先性承担直接责任技术类质检质保对质量检验方法的改进与质量管理系统的运行承担直接责任工