员工手册(2012版)培训-普工

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1、(2012版)上海普工招聘http://www.shpgw.com/wenku1要有必要的清规戒律。——毛泽东员工手册(2012版)员工须知与操守每周正常上班时间为40个小时；从周一到周六(6.6.6.7.7.8)(日薪)；每连续工作6天应当休息1天(日薪)；员工必须按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有事须预先请假。工作时间部门文员处拿请假单请假部门管理员批准15天以內15天(含)以上经理级以上人员批准部门管理员批准假单核准后交部门文员一般请假流程备注：遇有急病或紧急事故时不受此限。紧急情况下请假流程遇有急病或紧急事故事后委托他人如是急病事后亲自第二天上午12

2、:00前通知公司三天内将病例证明送到人力资源部婚假3天(晚婚13天)产假90天(包含假期及法定假)看护假10天(办理独生子女证)丧假3天(员工直系亲属)工伤假(全薪病假工资)病假(不低于当地最低工资的80%)有薪假期说明：以上有薪假期之申请，需在有效期内提交所要求的法定证明资料的原件给人力资源部。每日加班最高不超过4小时，即每日工作时间最高不超过12小时；生产淡季每周最多工作66小时，生产旺季每周最多工作72小时；任何员工如不愿意加班，可填写《不加班通知》向部门管理人员提出。公司加班政策必须在指定的地点排队并按上、下班时间打卡，无故不打卡的，属缺勤。因工作原因未打

3、卡者，应经部门经理级或者以上权限管理人员签卡后方可计算工资。不得代人打考勤卡，或授意他人代为打考勤卡。奖惩条例(第143条)：公司将给予记严重书面警告处分考勤如更换，本人需到部门文员处登记；如丟失，需本人到一楼人事部登记；于当日下午四点半后至一楼人事部领取。工作证丟失与更换工作证丟失与更换费用如更换，纸卡2元/张，磁卡30元/张；如丟失，纸卡5元/张，磁卡30元/张；费用从工资中扣除。特别说明：根据《员工手册(2012版)》第142条之规定，伪造或者更改工作证的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并作任何经济补偿；根据《员工手册(2012版)》第14

4、3条之规定，借自己工作证给他人使用或借用他人工作证，公司将给予记严重书面警告处分。工作证工作证工衣劳保用品根据《员工手册(2012版)》第144条之规定：不按要求佩戴或使用劳动保护用品；已发放工衣人员未正确穿着工衣的；在厂区范围内不正确佩戴工作证的；公司将给予记书面警告处分。特别说明员工操守根据《员工手册(2012版)》第143条之规定：在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序；公司将给予记严重书面警告处分。特别说明根据《员工手册(2012版)》第144条之规定：携带任何食物或者饮品进入生产车间或存放原材料、半成品、成品或其它货物的区

5、域；公司将给予记书面警告处分。特别说明根据《员工手册(2012版)》第144条之规定：工作时间穿拖鞋、背心、打赤脚/赤膊、敞胸露怀、卷露衣袖/裤脚或有其它仪容不整之行为；公司将给予记书面警告处分。特别说明员工手册(2012版)人事政策聘用准则年满18周岁，身份真实、有效者，不分其民族、种族、肤色、性别、性倾向、生理、阶层、年龄、宗教、信仰、残障、婚姻状况、所属工会、所属政党均有平等之机会在本公司服务及发展于相关职位。公司聘用员工的基本原则是：公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。内部员工选拔当公司有新的职位空缺时，公司公布招聘通知，说明此工作的职责和任职资格条件

6、。公司优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有相适应的知识与技能、善于学习并愿意从事新工作的员工到合适的岗位工作。部门调整及岗位异动在遵守劳动合同相关约定的前提下，公司可根据实际工作需要对员工所在的部门及岗位进行调整，员工应积极响应与配合。员工因个人原因需要调动部门或岗位的，应由员工个人提出书面申请，在得到原部门与意向调动部门双方负责人的同意后，交人力资源部审核及公司管理层批复，批复通过后由人力资源部办理相关手续。辞职人员首先写出书面离职书，经部门负责人批准(试用期内提前三天申请，试用期满后提前三十天申请)方有效；辞职到期当天上午把工衣清洗干凈，工具、工卡交给部

7、门文员办理离职手续；辞职到期当天下午带上厂证、本人身份证到公司指定的办理离职手续处领取凭条；第二天上午10点退宿舍(把行李存放保安室4小时可取走)，凭条给宿舍管理员签名方有效办理退宿手续；第二天下午13:30带上凭条、身份证到办理离职处领取工资离厂。离职手续办理员工手册(2012版)奖惩条例2、发放奖金4、晋级3、记功1、通报表扬奖惩条例之奖励有下列情况之一者，可予以上四种奖励的一种或多种：在完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、节约资财或能源等方面做出显着成绩的；在生产、研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、产品改进、技术改造或提出合理化建议，经

8、实施后，取