谈员工的职业化

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1、浅谈员工的职业化一、什么叫职业化？职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。简单地说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。具体来说就是了解公司的目标，明确自己的职责，树立为自己工作的理念，重视工作过程中的细节控制，具有主动解决问题不找借口的态度和不断改进工作方法、提高工作效率的能力。二、为什么要职业化？职业化是随着经济全球化而产生的，是市场经济条件下的必然产物，也是现代企业管理的必然要求。据调查

2、资料显示：中国90%以上的企事业单位都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。事实也确实如此，在一个职业化程度很低的企事业单位里，再高明的战略也不能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其它方面也是一样。企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是人，下面是“止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。企业管理的关键在于人，而人在职场发展的关键在于职业化，员工职业化的问题已经成为企业管理的核心问题。三、职业化的意义。很多新员工虽然了解职业化的内容，但却不明白职业化对其的作用，认为职

3、业化仅仅是遵守职场规则，却忽略了职业化对其未来人生的重要作用。职业化对新员工未来的发展，甚至包括人生发展都有重要的作用，这可以从三个方面来进行分析：心态、行为和思维方式。在心态方面，职场是一个困难纷沓至来的地方，只要步入职场，就要做好承担各种压力的准备，而良好的抗压能力，是一个人想要获得成功的基础。因为除了职场当中之外，人生总是要面临各种各样的难题，面临各种各样的压力，职场恰恰是培养一个人抗压能力、让人更加坚强的好地方。除此之外，职场中有着各种道德准则，这些道德准则会约束一个人，让其能够变得更加完美。在行为方面，员工在职场中的行为

4、主要目的是为了获得绩效、赚取薪水，但太多员工忽略了在达成这个目的的过程中自己所获得其他收益。当员工获得高绩效的同时，也自然而然的养成了良好的行为习惯，这些行为习惯还会体现在日常生活当中。行为决定了一个人最后是否能够成功的关键，当员工按照职场规则进行工作任务的时候，这些良好的习惯就会养成，进而获益终身。最后是思维方面。职场是一个讲究效率、效能的地方，除了能够完成任务之外，还要以最短的时间内完成任务，这就需要职场人士能够寻找到最佳的解决方案。这种思维方式的锻炼所带来的效果是显而易见的。职场中的思考方式和学校中的思考不同，学校更多的时候

5、会先给予一定的规律，例如定律或公式等，但职场中需要员工自己去思考、摸索，如果养成这种良好的思维模式，会用同样的时间，获得比别人更多的收益。如果我们去用心观察会发现，那些职场中成功的人士，无论是在心态、行为还是思维模式上都与众不同，这些与众不同都是通过职场中的历练获得的。员工，特别是新员工的对职业化的一个误区是认为职业化是一个准入准则，进入职场，就要遵守这个规则，但是却忽略了职业化能够给自己所带来的各种益处。如果对职业化的认知发生偏差，就无法做到真正的职业化，那么在心态、行为和思维方式上无法获得成长，仅仅还停留在在校学生的状态。虽然

6、有很多新员工会搜集职业化的书籍或相关内容来阅读，但其目的却存在着偏差，所以，正确认知职业化，是未来成功的基础。四、职业化的重要性。在国内职场中，普遍公认的是外企的整体职业化程度最高，这些外企在入驻中国后，同样招聘中国员工，而让我们不得不称赞的是，这些入职外企的员工快速的职业化转变程度。为什么这些员工到了外资企业，就能帮助企业创造更优于众多国内企业的产值或利润呢？是不是这些到外资企业的员工就特别聪明、特别能干呢？显然不是。试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大？最根本的原因是他在麦当劳注重了职业化素

7、质的训练和培养，而在小餐馆工作时，他认为职业化素质并不重要，只要完成任务就行。所以两种思想观念，导致两种不同的服务态度，也就决定了两种截然不同的服务品质。正是因为认识到员工职业化素质对企业的重要性，所以现在职业化素质已经成为现代企业员工要求具备的首要素质，能够为企业提供多大价值的结果和你的学历、经验甚至能力没有必然的关系，但却和你的个性品质、责任感、思维方式、职业操守、职业心态密切相关。五、如何提高员工职业化，进而提高工作效率，创造更大的经济效益？有的放矢的培训是提高员工全方位职业化素质最直接和有效的方法。　　全方位职业化素质培训

8、应注意以下几方面的问题：　　（1）加强对全方位职业化素质培训的重视。在企业的生产经营活动中,员工会遇到各种各样的困难和问题,如何有效解决这些困难和问题,最好的办法就是不断提高员工的综合素质,使员工树立正确的价值观、端正工作动机、掌握一定的专业技术和