特种作业人员管理程序 q-mf-ehs-p-13-2012

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1、Q/MFXXXXX纺织机械（中山）有限公司企业标准Q/MF-EHS-P-13-2012特种作业人员安全管理程序2012-11-26发布2012-12-01实施XXXXX纺织机械（中山）有限公司发布目次1目的12适用范围13引用标准14术语15职责16工作程序27相关程序48相关记录4特种作业人员安全管理程序1目的加强和规范公司特种作业人员的安全管理，增强特种作业人员的安全意识，控制其自身的职业健康安全风险，减少安全事故隐患，避免对公司其他工种人员职业健康安全危害。2适用范围2.1电工作业：指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。2.2焊接

2、与热切割作业：指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业）。3引用标准《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》4术语特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。特种作业人员：是指直接从事特种作业的从业人员。5职责5.1安全科对特种作业人员进行整体监督、检查，负责对特种作业人员进行安全培训。5.2用人部门、班组负责对特种作业人员进行日常的安全管理。5.3行政人事部负责控制特种作业人员的招聘工作。5.4行政人事部会同安全科做好特种

3、作业人员档案管理工作，以及特种作业人员定期复审的组织工作。5.5特种设备作业人员必须依法从事特种作业，遵守公司的各项规章制度。6工作程序6.1特种作业人员应具备条件及上岗资质6.1.1特种作业人员应当符合下列条件：　　（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；　　（三）具有初中及以上文化程度；　　（四）具备必要的安全技术知识与技能；　　（五）相应特种作业规定的其他条件。　　　　6.1.2特种作业人员必须经专门的安全

4、技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。　　6.2特种作业人员招聘及管理6.2.1行政人事部在招聘特种作业人员时，须审查核实应聘者特种作业操作证真实有效，无其本人真实有效特种作业操作证者不得招聘入职。6.2.2特种作业操作证有效期为6年。特种作业操作证遗失的，特种作业人员应向公司书面说明，并自行向原考核发证机关提出书面申请，办理补发。6.2.3特种作业操作证所记载的信息发生变化或者损毁的，特种作业人员应向公司书面说明，并自行向原考核发证机关提出书面申请，办理更换或者更新。6.2.4特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特

5、种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。　6.2.5特种作业操作证需要复审的，在期满前60日内，由安全科统一向中山市安全生产监督管理局提出复审申请，领取《特种作业操作证复审申请表》。行政人事部联系相关医院，组织复审人员到镇区级医院体检。复审人员按报名回执规定的时间、地点，参加复审培训及考试。体检、复审费用由特种作业人员个人承担。参加复审人员，体检、培训及考核需在工作时间外出的，按出差计入考勤。　6.2.6未按规定参加复审安全培训，或者复审考试不合格的，经

6、安监部门重新安全培训考试合格后，再办理复审或者延期复审手续。参加复审人员，体检、培训及考核需在工作时间外出的，按事假计入考勤。　6.2.7对特种作业人员再复审、延期复审仍不合格，或者无故未按期复审，特种作业操作证失效的，该特种作业人员失去与公司签订劳动合同之聘用岗位资格，可无偿解雇。6.2.8特种设备作业人员非法获得《特种设备作业人员证》，或者有其他弄虚作假行为的，一经发现，无偿解雇。6.2.9因公司安全生产需要，安排人员进行特种作业培训考证的，参加考证人员需与公司签订培训服务协议书，由公司承担相关体检、考证及复审费用。体检、培训及考核外出期间，按事假计入考勤。6.10特种作业人员工作

7、时，必须随身携带特种作业操作证原件或复印件，并按“操作证”限定的作业内容操作，严禁无证上岗作业。任何部门或个人不得违反规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。6.11特种作业人员工作时，应佩戴相应劳动防护用品，严格执行相关作业安全操作规程，不违章作业。特种作业人员应按时参加有关安全技术培训，提高操作水平，确保公司生产安全有序进行。6.12特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。6.