绩效工资考核试行方案(最新整理By阿拉蕾)

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1、绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分办公室主任职责落实（50分）企业管理7分劳资7分招聘7分合同7分公司文件7分卫生7分公用设施维护及管理8分劳动纪律（10分）出勤率5分遵守纪律4分个人仪表1分分管卫生（10分）办公室卫生4分公共区域卫生4分宿舍卫生2分综合管理（30分）工作质量10分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他任务评定4分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总

2、工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分车间主任安全生产（25分）车间安全组织健全，制度规程落实良好，进行安全培训教育。5分安全事故控制，定期进行安全生产检查，设备维护保养良好，无安全生产隐患和安全责任事故。20分质量管理（25分）质量责任明确，技术要求明确。5分生产过程控制规范，产品合格率达到99%以上，无不合格产品入库，无质量事故发生。20分任务完成（20分）按时完成公司生产计划，完成公司交给的紧急任务。成本管理（15分）做好成本核算工作，按成本定额生产，严格控制物料消耗，无浪费现象

3、，厉行节约无跑冒滴漏现象。15分综合管理（15分）达到出勤率5分劳动纪律执行良好5分环境卫生良好5分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分办公室文员任务完成（50分）考勤管理10分内勤10分车辆登记10分工作态度10分准确率10分劳动纪律（10分）出勤率5分遵守纪律5分分管卫生（10分）办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理

4、（30分）工作质量10分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分司机任务完成（50分）车辆维护7分卫生8分管理7分违章7分事故7分出车率7分工作态度7分劳动纪律（10分）出勤率5分遵守纪律5分分管卫生（10分）办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理（30分）工作质量1

5、0分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分采购经理任务完成（50分）大宗物资采购10分采购质量10分采购价格10分采购的及时性10分采购的合理性10分劳动纪律（10分）出勤率5分遵守纪律5分分管卫生（10分）办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理（30分）工作质量1

6、0分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分采购员任务完成（50分）零星物资采购8分生活物资采购8分采购质量9分采购价格9分采购的及时性8分采购的合理性8分劳动纪律（10分）出勤率5分遵守纪律5分分管卫生（10分）办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理（30分）工作质

7、量10分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分保管任务完成（50分）仓库管理10分物资台账10分合理性10分原则10分计划性10分劳动纪律（10分）出勤率5分遵守纪律5分分管卫生（10分）办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理（30分）工作质量10分服从安排4分关系

8、协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分统计任务完成（50分）数据准确性20分计划性10分沟通10分原则10