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时间:2019-07-02
《绩效工资考核试行方案(最新整理By阿拉蕾)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分办公室主任职责落实(50分)企业管理7分劳资7分招聘7分合同7分公司文件7分卫生7分公用设施维护及管理8分劳动纪律(10分)出勤率5分遵守纪律4分个人仪表1分分管卫生(10分)办公室卫生4分公共区域卫生4分宿舍卫生2分综合管理(30分)工作质量10分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他任务评定4分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总
2、工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分车间主任安全生产(25分)车间安全组织健全,制度规程落实良好,进行安全培训教育。5分安全事故控制,定期进行安全生产检查,设备维护保养良好,无安全生产隐患和安全责任事故。20分质量管理(25分)质量责任明确,技术要求明确。5分生产过程控制规范,产品合格率达到99%以上,无不合格产品入库,无质量事故发生。20分任务完成(20分)按时完成公司生产计划,完成公司交给的紧急任务。成本管理(15分)做好成本核算工作,按成本定额生产,严格控制物料消耗,无浪费现象
3、,厉行节约无跑冒滴漏现象。15分综合管理(15分)达到出勤率5分劳动纪律执行良好5分环境卫生良好5分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分办公室文员任务完成(50分)考勤管理10分内勤10分车辆登记10分工作态度10分准确率10分劳动纪律(10分)出勤率5分遵守纪律5分分管卫生(10分)办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理
4、(30分)工作质量10分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分司机任务完成(50分)车辆维护7分卫生8分管理7分违章7分事故7分出车率7分工作态度7分劳动纪律(10分)出勤率5分遵守纪律5分分管卫生(10分)办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理(30分)工作质量1
5、0分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分采购经理任务完成(50分)大宗物资采购10分采购质量10分采购价格10分采购的及时性10分采购的合理性10分劳动纪律(10分)出勤率5分遵守纪律5分分管卫生(10分)办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理(30分)工作质量1
6、0分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分采购员任务完成(50分)零星物资采购8分生活物资采购8分采购质量9分采购价格9分采购的及时性8分采购的合理性8分劳动纪律(10分)出勤率5分遵守纪律5分分管卫生(10分)办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理(30分)工作质
7、量10分服从安排4分关系协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分保管任务完成(50分)仓库管理10分物资台账10分合理性10分原则10分计划性10分劳动纪律(10分)出勤率5分遵守纪律5分分管卫生(10分)办公室卫生5分公共区域卫生5分综合管理(30分)工作质量10分服从安排4分关系
8、协调4分临时性任务完成4分积极性4分其他4分为进一步落实岗位责任制,加强和提高员工绩效水平,增加企业竞争力,根据岗位职责制定本方案;考核方式为百分制,满分为100分;考核工资部分由考核工资×考核百分数得出,总工资由基本工资+考核工资组成。绩效工资考核试行方案部门考核内容总分得分统计任务完成(50分)数据准确性20分计划性10分沟通10分原则10
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