汤浦水库企业文化和企业精神浅述

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1、汤浦水库企业文化和企业精神浅述汤浦水库金人卫、何志芳2008年7月20日摘要：本文主要阐述了企业文化、企业精神的内在联系及在企业发展中所占有的地位和作用，并总结了几年来，汤浦水库在企业文化及企业精神建设当中的一些做法和经验。关键词：企业文化精神1概述企业文化及企业精神是一个企业的灵魂，更是一个企业内在和谐、外在形象的良好体现。如何把人心凝聚起来，把职工的上进心、积极性调动和激发出来，是企业精神和企业文化建设所要解决的问题。几年来，汤浦水库在这方面做了大量的工作，作出了积极的探索，很好地将党建工作与精神、文化建设有机融合，形成了一套水库特有的精神、文化氛围，进一步提升了企业内质，增强

2、了团队建设，凝聚了职工力量，使水库上下形成了团结上进、朝气蓬勃的风气，拥有了一支拉得出、打得响、战得赢的队伍，形成了积极、健康、文明、向上的氛围。2企业精神与企业文化的内在联系及重要意义企业精神与企业文化在一个企业中起着重要的作用，是提高企业核心竞争力的主要手段，具有凝聚向心力、导向价值观、激励人心、约束行为的能力。人要有精神支持，企业也要有共同的精神来支持，人要有形象，企业也要有共同对外的形象（企业文化的体现）。好的企业精神树立了，企业中就有朝气，人就有上进心，人与人之间就会12团结协作，共同奋斗，企业也就有凝聚力和战斗力，这样好的企业文化亦形成了。反之，企业就会是一盘散沙，尔虞

3、我诈、勾心斗角，队伍没有凝聚力、战斗力，对外也就没有好的形象。努力构筑良好的企业精神、企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是提升企业内质，丰富文明创建的有效途径，更是保证企业发展，提高员工素质的重要环节，为此我们要切实注重和加强企业精神和企业文化的建设，特别是对国有垄断行企业的我们来说尤为重要。3汤浦水库在企业精神及文化建设中的一些做法汤浦水库一个承担着200多万人民生产、生活供水重任的企业，且单位地处偏远、工作艰苦、职工思想复杂、管理难度大，如何把人心凝聚起来，把职工的上进心、积极性调动和激发出来，让员工树立正确的价值观和企业精神，提高他们的责任感和使命感就显得尤为重要

4、，而抓好企业精神和企业文化建设便是我们致胜的法宝和武器。3.1树规范建库以来，我们就提出了企业“八字”精神，即团结、务实、开拓、奉献。具体来说，团结是企业内部关系的基石，社会要和谐，企业内部更要和谐，团结对内就是是凝聚力，对外是战斗力，无论是人员变动、班子调整，内部团结要始终如一。务实是对工作要务实，理论指导实际，不放空炮；对员工要务实,关心职工落到实处，着力解决员工实际思想问题和实际困难。开拓是要有上进心、积极性和责任心。企业要上进，不断求发展；工作要上进，不断追求新目标、新荣誉；员工要上进，素质要提高，工作要进步，政治要上进。开拓是要勇于面对困难，敢于碰硬，要有雷厉风行、吃苦耐

5、劳、与时俱进的作风和精神。奉献指对社会奉献，要优质供水；对企业奉献，要爱岗敬业；对同事奉献，要团结互助。12树立这样一种规范，一种精神，用来凝聚、导向、激励、约束广大员工，让他们以团结的力量、务实的作风、开拓的精神、奉献的决心，为企业的发展作出了积极的贡献。3.2抓教育思想建设是党的建设基础。为此，局党总支始终注重加强党员、干部、职工的思想政治教育。在坚持“三会一课”制度，全面学习“三个代表”重要思想、党的方针政策、社会主义荣辱观及十七大精神等重要政治理论学习的基础上，对党员、干部具体提出了六个“得”，即思想过得硬、工作过得硬、平时看得出、有事冲得上、自身行得正、群众带得动；八个“

6、一”即多想一点、多学一点、多干一点、干好一点、提高一点、奉献一点、大度一点、严格一点。对职工具体提出了“12345”，即“一流”是人人争先进、事事创一流，“二家”是爱库如家、亲如一家，“三严”是自身严格、工作严肃、作风严谨，“四识”是认识、意识、知识、胆识，“五会”是会想、会写、会说、会做、会管理；“六讲六比”，即“讲大局、比团结，讲科学、比能力，讲奉献、比业绩，讲务实、比效益，讲文明、比诚信，讲手法、比廉洁”，从思想上、工作上、作风上、修养上、纪律上来严格要求党员、干部、职工。与此同时，在“五四”、“七一”、“国庆”到来之际，通过党的知识竞赛、参观革命圣地、开展党课教育等，来潜移

7、默化他们的思想。正是因为我们对职工长期、健康的思想政治教育，使得团队的凝聚力、战斗力更加坚强有力，我们的职工才能在防汛抢险的危机关头，在防火值班的关键时段，在工程建设的重要岗位挺身而出、坚守岗位。3.3重关心12以人为本，充分体现人本化管理的精髓。水库管理局党总支在关心党员、干部、群众这方面，做了大量的工作。坚持“六必谈”制度。即在刚入单位必谈、申请入党必谈、调动岗位必谈、吸收入党必谈、提拔任用必谈、实际问题必谈。通过沟通，在任何情况下，随时了解员工的思想状况，达到沟