提交论文须知

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1、提交论文须知一、2011年企业人力资源管理师论文题目自拟，但要和人力资源管理相关。（其它专业论文格式相同，内容围绕本专业，题目自拟。）题目自拟，例如：　　1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析　　2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究　　3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究　　4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析　　5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度　　6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴　　7、XX企业员工激励研究　　8、

2、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响二、论文写作要求：1、根据劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。2、根据劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上未加以引注的视为抄

3、袭，将判为不合格。3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。三、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式（一）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式6份。装档案袋上交。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容

4、应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（二）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期

5、刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、论文提交要求论文写好后请发到：2345567kefu@163.com我们提供初步的格式审查，不另收费用。发送时请选择已读回执，以便了解邮件收到与否。我们在收到论文后的3个工作日内予以回复，请不要急于电话联系。如发送论文3日后，未收到回复邮件，请联系：2344567李老师。收到邮件后，如被告知不合格，则修改后再发回。如合格，请打印6份，放入档案袋，并另外打印论文封面，贴在档案袋上，交李老师或者李老师。电话：23

6、44567我们提供代为打印论文服务，费用30元；交到财务处后，请收据交给李老师。代为打印的论文由工作人员统一装订，审核合格后发送至2345567kefu@163.com即可。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。表格见附表 表1论文提交封面格式     国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） （国家职业资格×级）  （空四字，四号宋体）论文题目：                                                                           （空四字，四号宋体）姓 

7、  名：                                                         身份证号：                                                         准考证号：                                                   所在省市：