学习陈超英事迹报告

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1、学习陈超英事迹报告　　各位领导，同志们：　　超英同志的离去，让每一个认识她的人都深感痛惜，痛惜我们失去了一名用生命书写忠诚的优秀纪检干部，痛惜我们失去了一名以服务职工群众为神圣使命的公仆。　　但是我们同时又感到，超英同志并没有离去，她依旧活在我们心里，笑貌如前，韶华依旧。她用不变的赤诚，演绎了生命之花的绚烂;用无私的奉献，诠释了榜样力量的永恒。　　今天,我要讲述的，是陈超英同志作为纪委书记的点点滴滴。　　作一名企业的纪委书记，许多人感到难有作为。在企业困难时期当纪委书记，就更加不容易。那时候，每一项制度的完善，每一个流程的规范，都会冲击一些人的个人利益，他们表面

2、不说，却在暗地里设置障碍。作为纪委书记，陈超英明白她所面对的困难。但是她坚信，只要公司党委班子支持，只要坚持原则，再大的困难也不怕。　　2004年，她刚上任纪委书记，公司一个项目就发生了一件事：一名工作才半年的年轻员工因盗卖工地钢材被拘留。当她深入了解后得知，工地停工近一年，没有给员工发工资，是小伙子一时糊涂犯了错误，她流下了心疼的泪水。对同去办案的同志说：“为了培养他，国家和他父母花了多少心血啊，还没做贡献就犯了错误，真可惜!我们也有责任啊!”　　超英说，年轻人犯错误固然有主观原因，但是企业也有很大的责任。风清气正的氛围没有营造起来，在多元价值观的冲击下，年轻

3、人容易迷失方向;制度不健全，关键岗位人员配备不到位，这种环境下，就是素质再高的人，一旦有诱因，也可能会走错路啊!　　深入思考之后，她主动牵头;完善企业管理制度，建立健全流程管控体系，使人不敢为、不能为;抓好廉洁文化建设，党员领导干部带头勤政廉政，员工从进企业的第一天开始，就接受廉洁从业教育，使人不愿为;认真完善激励机制，营造透明公开、充满希望的职业成长环境，使人不必为。　　在她组织和推动下，2004年以来，公司一共建立了109项管控制度，先后编制了《项目目标成本管理流程》等12个关键流程。这些制度就像企业和干部的守护神，为企业的健康发展奠定了坚实基础。　　超英同

4、志十分注重企业廉洁文化的作用，每年都要在各区域建立一到两个廉洁文化“进班子、进岗位、进项目、进家庭”示范点，及时将成功的经验推广到公司其他项目。　　她每年都要组织多次廉洁从业教育，邀请地方检察干部、中建总公司监察局领导讲廉政党课，用典型案例教育人、警示人。　　短短几年时间，中建五局土木公司逐步形成了风清气正的良好氛围，上下一心谋发展，步入了快速发展轨道，由一个积弱多年的困难企业，逐步成长为一个优秀企业，连续四年进入中建总公司三级子公司十强之列。　　有位分公司经理，在任两年，非但没有创造效益，反而有亏损的趋势。公司党委决定由公司纪委介入调查，陈超英担任调查组组长。

5、在深入调查后发现，这位经理不按规定程序办事，独断专行，一年难得开一次班子会，群众意见很大，公司几次向他提出整改意见，他依然我行我素。于是，陈超英向公司建议，坚决调整了这位分公司经理。　　还有一位项目经理违反规定，擅自使用自己的亲戚分包工程，高价租用自己参股买入的设备，导致项目亏损。陈超英发现问题后立即对该项目开展效能监察，向公司提出了撤换项目经理的建议，并且对该项目经理进行了经济处罚。在更换项目经理不久，该项目就扭亏为盈。　　陈超英就是这样执纪严明，因为在她的心里，企业的利益高于一切，企业的兴衰荣辱和她个人紧紧地连在一起。　　在企业极度困难时，陈超英想方设法垫付

6、困难职工的工资和医药费;在企业改革攻坚中，她勇挑重担，忘我工作，不仅牵头理顺劳动关系，还组织完成了几千万元国有资产的清点工作，避免了国有资产流失;在企业转型与发展的关键时刻，公司安排的棘手任务她总是亲力亲为，彰显了一名共产党员无私无畏的精神。　　她曾分管房改房的分配，但是没为自己分过一间房，一直住在爱人单位分的一套小房子里。其实，只要爱人单位出具一个证明，她就可以名正言顺地分得一套大房子。但是想到需要房子的职工太多，房子太少，矛盾突出，作为纪委书记，她必须以身作则，才能逐步化解矛盾。　　她长期主管公司的组织人事工作，两个亲妹妹失业多年，几个外甥大学毕业到外地打工

7、，妹妹们多次请求给自己和外甥在单位谋个工作，但是她坚守原则，没有给亲人安排过一个工作。　　2008年，一名分公司经理因为业主的费用问题需要配合当地检察院协助调查，人们议论纷纷。这位经理很年轻，能力强，才当“一把手”两年，就使一个困难分公司走出困境。陈超英得知消息后，以组织的名义立即赶到检察院。了解到这位经理本人不存在问题后，她悬着的一颗心也安定下来。她亲自跑法律咨询，收集证明材料，做好家属和员工的宽慰工作。　　时值中秋佳节，本应与丈夫和儿子一起团聚的她，想到这位经理的老妈妈、家人还处在焦虑不安之中，她就跑到这位经理的家里，和他们一起过节，安慰老人。在事情调查清楚

8、以后，这位年轻的经理终于