北理网上作业 人1员测评

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1、在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改（）有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。单选题8.04×支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（）。单选题9.01×人格的测量方法包括（）单选题9.05×测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则（）。单选题8.04×人才测评的主要方法包括笔试、面试、操作测评、情景模拟、（）、计算机测评。填空题9.0评价中心技术×测评指标体系是在系统的工作分析或（）分析的基础上形成的。填空题9.0胜任特征×信度是指人才测评稳定性和（）的指标。填空题9.0一致性×按实施者不同将人才测评分为（）多选题13.024×人力资源

2、管理的三个层次是（）多选题13.0124×比较常用的效度主要有（）这三种。多选题13.0123× 本次作业总分值:100.0    得分:0.0     正确的题数：0 题目总数：10    正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改“评价中心”是一种用于评价、考核和选拔管理人员的方法。实际上，它是一种（）。单选题9.04×评价中心的操作程序由六个步骤组成。由于评价中心是人才测评中经常采用的技术之一，故其程序与其他测评技术基本相同。请问其中的2个步骤是（）。单选题9.03×下列哪一种评价中心不要求向被测试者做出反馈？（）单选题8.03×下列对于人才测评程序

3、说法不正确的是（）。单选题8.01×美国中央情报局在20世纪（）年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。填空题9.040×今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪（）年代在美国电报电话公司进行了的研究。填空题9.050×（）年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。填空题9.01975×以下关于评价中心技术说法不正确的是（）。多选题13.023×评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为（）三类人。多选题10.

4、0123×评价中心技术的优点包括（）。多选题13.012345× 本次作业总分值:97.0    得分:0.0     正确的题数：0 题目总数：10    正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改评价中心技术的全面性是针对（）而言的。单选题9.024×评价中心技术的综合性是指这项测评技术包含多种（）。单选题9.033√下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？（）单选题8.03×下列对于人才测评在员工培训中的作用不确切的表述为:（）。单选题8.041×广义的评价中心包含了心理测验、面试技术、投射测验和（）技术。填空题9.0情境模拟40×狭义的评

5、价中心包含了是研究领域中的评价中心，主要指以（）技术为核心的系列测评技术。填空题9.0情景模拟×（）技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。填空题9.0情景模拟×评价中心技术的原理主要有三个（）。多选题10.0123×评价中心技术的四大特征为（）。多选题13.01234×以下关于评价中心技术说法正确的是（）。多选题13.01234× 本次作业总分值:97.0    得分:9.0     正确的题数：1 题目总数：10    正确率:10.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改（）的特点之一是被测试者使用相关同的题目。单选题8.01×（）的缺点之一是如果考官要充分

6、发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性。单选题9.01×（）的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。单选题8.02×用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素（）？单选题9.03×所谓（ ）面试，就是考官所提出的问题全部是假设一个具体的情景，考官在情景描述中明确被测试

7、者在该情景中的身份与要求被测试者完成的任务。填空题9.0情景×（）面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。填空题9.0压力×任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。（）考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。填空题9.0单个×面试的特点包括（）。多选题13.012345×比较常见的面试分类方法将面试可分为（）五类。多选题13.01234×面试的形式主要有（）四种。多选题13.01234× 本次作业总分值:100.0    得