欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:39355847
大小:81.50 KB
页数:15页
时间:2019-07-01
《校园招聘中最受欢迎的简历(百度推荐)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、校园招聘中最受欢迎的简历(百度推荐)校园招聘中最受欢迎的简历校园招聘中最受欢迎的简历(百度推荐) 校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢? 一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作 经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发
2、现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。 三、简单但要厚实 简单的意思是,
3、千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。 一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。 厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一
4、表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在校园招聘中最受欢迎的简历(百度推荐)写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。 五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。 六、不同公司简
5、历不同 公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。 七、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。致胜简历的12条基本原则来源:应届生 日期:2010-02-01 个人简历的
6、目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服HR,让他知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住HR的注意力,出奇制胜。在招聘过程中,简历是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的简历如何,则与你所做的准备功夫成正比。要想写出致胜简历,让我们先来看看几项基本原则: 1、内容资料要简单扼要。 2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的
7、引荐方式,也能增加内容的权威性。 4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 5、采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。 6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。 7、采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以
8、找家印刷公司。 8、需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点信息的注意力。 9、版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。 10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促成解决。 11、最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。 12、要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。 HR对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面
此文档下载收益归作者所有