简历——求职面试的敲门砖

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1、广州大学第三届简历设计大赛公共管理学院肖斌赛前培训简自我风采历职场未来简历——求职面试的敲门砖培训内容何谓简历简历作品评审标准如何做好一份简历往届作品点评简历，顾名思义就是简单的履历。经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？Whyyou?Whyme?一位Dell（中国）人力资源经理认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即Whyyou?Whyme?——著名的PRI（Position-Rele

2、vantInformation）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。简历作品评审标准1．外观设计、色彩及内页排版。2．文字表达、语法、标点符号。3．求职意向明确。4．求职信要有针对性。5．内容的真实性。6．正确处理形式创新与实用性、经济成本的关系。7、简洁、明了、突出重点。如何制作一份精美的简历1、了解简历的大体内容2、掌握简历制作的三大技巧3、普通简历与优秀简历的对比简历的内

3、容包括：个人基本情况介绍，如姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历、健康状况、身高、家庭详细地址、邮编、联系电话及个人免冠照片。其他还应该有：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服力，可以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附上有关证书的复印件。包装适度简洁大方适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。简历的外观、包装写简历的三大技巧工作

4、经验描述把握三个点1.用关键词说话2.用数字说话3.用结果说话写简历的三大技巧应届毕业生重点打造两个点1.实习2.社团写简历的三大技巧细节决定成败1.基本信息2.求职意向3.教育经历4.培训经历和证书以上字段为前程无忧标准简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段！普通简历与优秀简历的对比对比项目普通版优秀版校徽和校名大部分有无标题“标题”和“resume”自己的名字个人信息全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启示简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、Email等求职目标大部分无一般都有普通简历与优秀简历的对比对比项目普通版优秀版教育背景加上很多课程名和奖励情况加少量相关课

5、程名称，奖励单独一项进行介绍工作经验较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述有主次之分，最多不会超过3—4项。每份工作都能详细描述获奖情况一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析基本都有，除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待个人特长罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了选择性很强，不会随便写普通简历与优秀简历的对比对比项目普通版优秀版页数2页甚至更多1-2页性格特点、爱好描述具体、而且还很多选择性地添加、描述低级错误挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等极少精确度较低较高普通简历与优秀简历的对比对比项目普通版优秀版纸张

6、纸张过轻、不统一；五颜六色白色纸张、80g以上，比较讲究文字不规范、大小、字体不统一规范、统一大小、统一字体排版很差，不讲究一丝不苟，十分讲究打印不整齐；彩色、喷墨打印整齐；黑色、激光打印文字风格平铺直叙、大段描述言简意赅、分点交待直观印象杂乱无章、无主次之分精美舒畅、有重有轻写一封出色的求职信求职信的撰写1.未来雇主需要的是什么2.你的目标是什么3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势4.如何把你的经历与此职位挂钩5.你为什么想为此机构或雇主服务动笔前要考虑的五个问题写一封出色的求职信求职信的四大部分标题称呼正文结尾标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“求职信”

7、三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。求职信的撰写称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的撰写正文要简洁，字数要控制在400字以内。1.说明本人基本情况和求职信息来源2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工