宏观经济波动引言

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1、宏观经济波动引言第28章龙志和　教授我们把失业围绕正常水平的波动称为周期性失业。理解经济中的这些波动是本篇的首要关注点。理解周期性失业的关键是认识现代经济的两大重要“事实”。第一，价格和工资并不总是迅速调整。这意味着劳动需求与供给并不总是平衡的－－经济可能偏离充分就业。第二，尽管工资和价格不会迅速调整，它们最终确实会作出调整以对供求作出反应。当它们这样调整时，会把市场带回均衡状态。这包括劳动市场。只要有足够的时间，工资通常将作出调整以恢复充分就业。P626本章内容实际工资变动缓慢的一般性解释1、劳动供给曲线弹性无穷大2、劳动需求与供给曲线同时发生变动3、劳动市

2、场非均衡名义工资调整缓慢的理论解释宏观经济波动：四个关键概念对实际工资受失业率变动影响不大的三种理论解释第一种解释是劳动供给曲线几乎是水平的，劳动需求曲线移动了。在这种情况下，劳动市场在劳动供给曲线上运动到新的均衡点。由于大量证据说明劳动供给曲线是相对缺乏弹性的（陡峭）而不是平缓的，几乎所有经济学家反对这一解释。P633图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从D0向D1的移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。D0D1劳动供给曲线劳动需求曲线L0L1实际工资W/P第二个可能的解释是存在劳动供给曲线的移动，正好抵消了劳动需求曲线的移动。需求与供给的移动

3、勾画出就业变动而实际工资变动甚微的模式，劳动市场再次达到均衡。在这一均衡点就业较低，实际工资不变。根据这种观点，衰退是由于供给劳动的愿望降低了，即对闲暇的需求增加了。但是多数经济学家没有看到有说服力的证据，说明当经济进入或走出衰退时，劳动供给曲线有较大的移动，并且他们找不到为什么劳动需求曲线的移动通常被供给曲线移动的抵消的原因。Ｐ６３４图中显示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从D0向D1的移动本身将降低工资，劳动供给从S0向S1的移动抵消了其作用，使实际工资不变。L0L1W/P劳动需求曲线劳动供给曲线劳动数量实际工资D1S1S0D0第三个解释是劳动需求

4、曲线发生了移动，没有相应的供给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。劳动市场陷入非均衡状态：需求不等于供给。在实际工资W0/P水平上，工人愿意供给的劳动保持在L0;但当劳动需求移动时，在W0/P下雇用的工人从L0下降到L1,差额L0-L1是周期性失业水平。即使劳动供给曲线稍有移动，实际工资稍有变动，同样的解释仍然成立：实际工资调整太小，不能使供求平衡。L0L1D0D1劳动供给曲线劳动需求曲线劳动数量实际工资W/P本章内容实际工资变动缓慢的一般性解释名义工资调整缓慢的理论解释1、工资刚性理论2、效率工资理论3、风险与不确定性宏观经济波动：四个关键概念名义工资与实

5、际工资P636名义工资是按当年价格表示的工资。……名义工资变动时实际工资如何变动取决于价格如何变动。如何经济正经历着通货膨胀，工人和厂商的工资和价格制定决策将反映他们对通货膨胀的预期。劳动需求和劳动供给都依赖于实际工资，……为什么实际工资不能迅速调整呢？实际工资调整的失败可以追溯到名义工资和许多价格调整的缓慢。有关名义工资调整缓慢的理论解释工资刚性理论。该理论认为，工资率具有向下刚性或粘性的特征，失业率并不会随劳动需求的变动作出充分调整。效率工资理论。该理论认为，厂商支付高于市场水平的工资是有利可图的。风险与不确定性。该理论认为，如果厂商对劳动需求的移动作出反

6、应削减工资或减低价格，厂商可能面临更大的风险和不确定性。工资刚性理论劳动工资合同理论隐含合同理论内部人－外部人理论最低工资理论工资刚性理论劳动工资合同理论在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定较有利的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加的条款，在经济衰退时期工资率并不随之削减。尽管宏观上看合同签定是彼此错开的，每个月都会有新的合同产生，但相对固定的合同期的确减缓了工资率调整的进程。工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经济学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞争的劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑问工会减缓了工资调整的速度。P646隐含

7、合同理论这种理论认为，除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。这种默契被称为隐含合同，有别于正式合同。据说，工人一般是回避风险的，愿意为一个可支付稳定工资的厂商工作。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求波动而变化。在经济不景气时，公司可能支付给工人高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，工人也只能留在该企业，接受低于其他公司的工资率。P647隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人得到的工资可以看做由两部分组成：“市场”工资（工人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保险作出调整的部分。当市场工资相对较低时，工人得到的

8、工资可能高于市场工资。工人从隐含保险政