劳动合同的解除1

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1、合同的解除与合同终止的区别：1）、效力不同合同解除：既向过去发生效力,发生恢复原状的义务；同时由于合同关系消灭合同当事人不再负履行义务,因此也是向将来发生效力。《合同法》第97条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同终止：仅向将来发生效力,当事人不发生恢复原状的义务。2）、适用范围不同解除（法定）：主要适用于违约情况终止：主要适用于非违约情况《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目

2、的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。合同的终止《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。）案例：“范跑跑”被

3、解聘事件范美忠都江堰光亚学校语文教师博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室被称为“范跑跑”或“先跑老师”。光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消范美忠教师资格证，解除继续聘用。教育部声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。解聘“先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的，而非教育部官方指令。解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗一、劳动合同解除的含义和分类（一）含义：是指劳动合同当事人依法提前消灭劳动合同关系的法律行为。合同有效成立－－－－－－履行完毕（二）分类1、按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除

4、协议解除：双方当事人协商一致而解除（已发生）单方解除：由法律直接规定解除的条件和程序。能否约定单方解除权？《合同法》约定解除权93条第二款当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法定单方解除权——当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。－－－－－

5、当事人可否在劳动合同中约定单方解除条件？案例劳动合同中约定公司聘用陆先生为业务员；公司每月对陆先生进行业绩考核；公司提前60天通知可以解除双方劳动合同等陆先生无业绩，于是，公司即按双方合同的约定通知陆先生于60天后解除劳动合同，并表示不希望陆先生再来上班，公司可将60天工资提前支付。发生争议。公司则认为，公司与陆先生在协商签订的劳动合同中约定了提前通知解除合同条款，现发现陆先生的工作能力存在问题，公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合同是协商解除，并无不当。1）协商解除＝约定解除权？(1)协商解除根据已经发生的情况;约定解除权针

6、对将来发生某种情况(2)协商解除是解除现存的合同关系;约定解除权本身不导致合同的解除公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合同实为单方解除2）是否有权根据劳动合同中约定的解除条件解除劳动合同？劳动合同的解除：法定的条件和程序解除合同条件的约定违反这些法律规定应属无效。违法解除劳动合同劳动合同约定的解除条件只能在法定范围内约定，不能自由设定。---（法定解除权）2、按照行使单方解除权是否需要预告,可分为单方预告解除和单方即时解除。前者即须预先通知对方当事人后才可单方解除合同;后者则在通知对方当事人的当时就可单方解除合同或者无需通知就

7、可单方解除,也就是不辞而别。3、按照行使单方解除权的主体不同,可分为劳动者单方解除(通常称辞职)和用人单位单方解除(通常称辞退或解雇)。劳动者即时辞职－－－主要为实体性条件预告辞职－－－程序性条件用人单位辞退－－－实体、程序条件4、按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错,可分为有过错解除和无过错解除。二、协商解除《劳动合同法》第36条的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

8、解除劳动合同的；经济补偿金----劳动者在被动无过错下被解除劳动关系的情况下支付试用期预告辞职试用期外预告辞职无需通知辞职随时通知辞职一般预告辞退裁员返回（一）预告辞职第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可