评审标准48项

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1、评审标准评审要点1．3．1将对口支援县医院和乡镇卫生院（以下简称受援医院）和支援社区卫生服务工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。————院长办公室、医务科、科教科1．3．1．1将对口支援县医院和乡镇卫生院（以下简称受援医院）及支援社区卫生服务工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。（★）【Ｃ】1．支援下级医院工作纳入院长目标责任制管理，有计划和具体实施方案。————院长办公室2．有专门部门和人员负责下级医院支援协调工作。————医务科3．针对受援医

2、院的需求，制订重点扶持计划并组织实施，在一、二级专业中选择2～3个重点，实施系统的技术指导、人才培养及管理帮扶。————科教科、医务科4．参与支援下级医院服务纳入各级人员晋升考评内容。————医务科、人事科【Ｂ】符合“Ｃ”，并主管部门加强对口支援工作监督管理，尤其是医院管理、学科建设、医疗质量与安全等方面，定期对受援情况进行实地检查总结，提高帮扶效果。【Ａ】符合“Ｂ”，并通过三年对口帮扶，使受援县医院整体达到二级甲等医院水平。原来受援医院是二级甲等医院的，通过帮扶，其重点专科建设取得显著成效。1．4

3、．2加强领导，成立医院应急工作领导小组，建立医院应急指挥系统，落实责任，建立并不断完善医院应急管理的机制。1．4．2．1建立健全医院应急管理组织和应急指挥系统，负责医院应急管理工作。（★）————院长办公室、医务科、人事科【Ｃ】1．有医院应急工作领导小组，负责医院应急管理。————院长办公室2．有医院应急指挥系统，院长是医院应急管理的第一责任人。————院长办公室3．主管职能部门负责日常应急管理工作。————医务科4．有各部门、各科室负责人在应急工作中的具体职责与任务。————人事科5．医院总值班有

4、应急管理的明确职责和流程。————院长办公室6．有应急队伍，人员构成合理，职责明确。————院长办公室7．相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。————院长办公室【Ｂ】符合“Ｃ”，并————医务科1．有院内、外和院内各部门、各科室间的协调机制，有明确的协调部门和协调人。2．有信息报告和信息发布相关制度。3．应急队伍组成垂直和水平关系明晰，跨度合理，覆盖应急反应的各个方面，确保应急行动的协调和高效，能够得到后勤系统和医学装备部门的支持。【Ａ】符合“Ｂ”，并1．有应急演练或应急实践总结分析，对应急指挥系

5、统的效能进行评价，持续改进应急管理工作。————医务科2．有新闻发言人制度，根据法律法规和有关部门授权履行信息发布。————院长办公室1．4．3明确医院需要应对的主要突发事件策略，制定和完善各类应急预案，提高快速反应能力。1．4．3．1开展灾害脆弱性分析，明确医院需要应对的主要突发事件及应对策略。（★）————院长办公室【Ｃ】组织有关人员对医院面临的各种潜在危害加以识别，进行风险评估和分类排序，明确应对的重点。————院长办公室【Ｂ】符合“Ｃ”，并有灾害脆弱性分析报告，对突发事件可能造成的影响以及医

6、院的承受能力进行系统分析，提出加强医院应急管理的措施。————院长办公室【Ａ】符合“Ｂ”，并定期进行灾害脆弱性分析，对应对的重点进行调整，对相应预案进行修订，并开展再培训与教育。————院长办公室1．4．3．2编制各类应急预案。（★）————院长办公室【Ｃ】————院长办公室1．根据灾害脆弱性分析的结果制订各种专项预案，明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。2．制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案，明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。3．有节假日及夜间

7、应急相关工作预案，配备充分的应急处理资源，包括人员、应急物资、应急通讯工具等。【Ｂ】符合“Ｃ”，并————院长办公室编制医院应急预案手册，方便员工随时查阅，各部门各级各类人员知晓本部门和本岗位相关职责与流程。【Ａ】符合“Ｂ”，并————院长办公室定期并及时修订总体预案和专项预案，持续完善。2．3．2加强急诊检诊、分诊，落实首诊负责制，及时救治急危重症患者。2．3．2．1加强急诊检诊、分诊，落实首诊负责制，及时救治急危重症患者（★）【Ｃ】————急诊科1．有专人负责急诊检诊、分诊工作，有效分流非急危重

8、症患者。2．落实首诊负责制，急危重症患者实行“先抢救、后付费”。3．落实急会诊制度，保障急危重症患者得到及时救治。4．建立急危重症患者抢救协作协调机制，保障患者优先收住入院，制定急诊科与120急救中心、基层医疗机构急诊患者转接流程，保障患者得到连贯抢救治疗，保持绿色通道畅通。【Ｂ】符合“Ｃ”，并————急诊科急诊抢救登记完善，病历资料完整，入院、转诊、转科有病情交接。【Ａ】符合“Ｂ”，并————急诊科有急诊信息网络支持系统，有急诊与院前急救、急诊与院内各相关科室、急诊