申报表、任务书、开题报告

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1、南阳理工学院毕业设计（论文）题目申报表国际教育学院系工商管理专业申报人赵明铎职称讲师申报时间2010年10月27日题目名称中小民营企业人才流失状况问题与对策研究难度□难□较难□一般□容易题目来源科研项目生产实践教学实践其它题目类型实际应用理论研究软件工程类硬件设计所需学生人数1分工情况独立完成搜集材料、撰写大纲、初稿、二稿和定稿题目简述本文主要针对近几年来中小民营企业人才大量流失，中小民营企业人力资源管理出现很大的不稳定的因素等现象，介绍中小民营企业的发展现状，人才流失的现状和原因，并希望能够根据问题提出合理的对策和建议，供中小民营企业家们参考

2、，改善中小民营企业人才流失的状况，促进中国中小民营企业人力资源管理水平的提高。本题目预期目标1.查找相关资料与文献，了解国内外有关研究现状。2.从探究工作者的心理需求和工作行为及薪酬福利等方面来论述当今大市场经济条件下，来讨论中小民营企业人才大量流失，中小民营企业人力资源管理出现很大的不稳定的因素等现象，并从中总结方法，提出中小民营企业改善方法对策及建议。3.做出归纳和总结，完成论文的撰写工作。对学生知识与能力要求1．要求学生认真查阅、学习相关参考论文与书目，通过学习和分析，发现问题。2.要求学生具有较强的经济学、管理学和市场营销学理论知识，具

3、有较强分析问题、解决问题的能力。3.要求学生在学习完参考资料后，能独立完成论文的撰写工作。南阳理工学院毕业设计（论文）选题申报表（续表）所需条件1．准备相关的图书资料，通过大量查阅参考资料，如经济学、管理学、市场营销学方面的专著、学术期刊、互联网信息等，进行学习和整理，做好论文的前期准备工作。2．教师进行定期指导。主要参考资料[1]黄文夫.走向21世纪的中国民营经济[J].管理世界，1999（6）[2]李国荣.民营之路[M].上海：上海财经大学出版社，2006[3]余世维.企业家素质.江苏移动通信有限公司的讲座，2004[4]李国荣.民营之路[

4、M].上海：上海财经大学出版社，2006[5]赵媛媛.国务院：今年失业率控制在4.5％以内[N].中国工商时报，2008（2）[6]业尚志，陈子良.人才管理通论[M].合肥：安徽人民出版社，1987[7]罗洪铁.再论人才定义的实质问题[J].中国人才，2002（3）[8]07企业员工离职率调查:哪个行业员工最容易出走?[EB/OL].中国广播网，2007(12)以上项目填报人签字填报日期年月日教研室审核意见：教研室主任（签字）：　　　　　　年月日系毕业设计（论文）工作领导小组审核意见：　　　　　　系（签章）系分管领导（签字）：　　　　　　年月日

5、注：1.本表用于各专业教师拟订毕业设计（论文）题目和各系的毕业设计（论文）答辩指导委员会审核毕业设计（论文）题目的可行性用。2.题目所需学生人数超过2人（含），应在“分工情况”栏内填写出每个学生应做的子题目情况，保证每个学生有一项相对独立的任务。3.每个毕业设计（论文））题目应填写该表一份。各系分专业整理存档。南阳理工学院毕业设计（论文）任务书国际教育学院系工商管理专业0721111班学生崔起才学号211107053指导教师赵明铎职称讲师一、毕业设计（论文）题目：中小民营企业人才流失的状况问题与对策研究SmallandMediumPrivate

6、EnterprisesBrainDrainoftheStatusCausesandSolutions二、毕业设计（论文）工作规定进行的日期：2010年10月28日起至2011年4月10日止三、毕业设计（论文）进行地点：南阳理工学院四、任务书的内容：选题的目的、意义：目的：改革开放以来，中国经济迅速发展，中国的中小民营企业也取得了巨大的发展，中小民营企业逐渐成为中国经济社会的重要力量，为中国经济的快速发展做出了巨大的贡献。在民营经济快速的发展的同时，伴随着中小民营企业的一些问题也逐渐显现出来，一个不容忽视的问题是中小民营企业的人才问题，特别是中小

7、民营企业的人才流失问题越来越成为困扰中小民营企业持续发展的首要因素。意义：针对近几年来中小民营企业人才大量流失，中小民营企业人力资源管理出现很大的不稳定的因素等现象，介绍中小民营企业的发展现状，人才流失的现状和原因，并希望能够根据问题提出合理的对策和建议，供中小民营企业家们参考，改善中小民营企业人才流失的状况，促进中国中小民营企业人力资源管理水平的提高。主要内容及技术要求：主要内容：本文任务书提出的要求是研究中国专业人事对人才流失的分析与研究，从而提出从一下几个方面改善我国中小民营企业的人才流失状况：1）建立健全人力资源管理制度，创造良好的用人

8、环境。2）提高员工工资水平，按时足额发放工资。3）对员工的压力要及时释放，调整员工的工作状态。4）协调好新老员工的关系，让新人尽快的融入到公司里。技术