真心为民不留遗憾

《真心为民不留遗憾》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、真心为民不留遗憾全县的父老乡亲们:弹指一挥间，我来长垣已经十个年头。十年间，我全身心为长垣履职尽责、干事创业，与全县干部群众患难与共、并肩作战，潜心做事，真心待人，用心发言，共同体验了奋斗的艰辛，感受了成功的喜悦，收获了真挚的感情。可以说，这十年是我倾力奉献的十年，是我激情燃烧的十年，更是我人生无愧的十年。今天，我第三次站在这里，面向全县公开述职述廉，向全县人民汇报履职情况，恳请广大干部群众对我多批评、多提醒、多帮助，衷心希望广大父老乡亲一如既往监督我、鞭策我、支持我，以使我认清问题、弥补不足、减少失误，把今后的工作做得更好、更扎

2、实、更有效。下面，我述职述廉如下:知难而进不懈怠科学发展不折腾作为一个地方的掌舵人，我深感责任重大，使命艰巨，深知自己唯有永不懈怠，才能不辜负组织的重托和全县80万人民的期盼。近年来，我始终怀着感恩的心情8和高度的责任感来对待工作，始终把保发展、保民生、保稳定作为执政的第一要务，坚持深入落实科学发展观，一届接着一届干，保持了工作的连续性;坚持抓产业、抓项目、抓招商不动摇，势头不减，力度不降，积蓄了发展后劲;坚持从长垣的实际出发，敢于决策，敢于拍板，敢于定夺，使长垣经济持续发展，社会保持稳定，人民生活水平继续提高，各项工作都取得新的

3、成就。我在工作中深深体会到，发展是解决一切问题的根本。对于我们长坦这样一个“三无”县来说，不发展不行，不快发展不行，不科学发展更不行。我担任县委书记后，在认真分析、深入思考、广泛调研的基础上，提出了“内聚人心，外树形象，振奋精神，加快发展”的总体思路，并在工作实践中努力摒弃以前那种“吃子孙饭、走粗放路”的思维模式，走可持续的科学发展道路，面对起重工业园区管理体制不适应新形势，发展速度减缓的问题，我坚持在自我否定中扬弃，在自我创新中提升，按照“两区八组团”的发展定位，改革、理顺起重工业园区管理体制，转变了工作职能，优化了运行机制，提

4、高了工作效率。面对企业管理滞后、诚信缺失，企业家小富即安、夜郎自大的问题，我倡议在全县连续开展“民营企业管理年、诚信年、质量年”和“企业家素质提升年”活动，企业管理水平有所提升，推动一大批企业做大做强做优做久。面对优势产业同质同构、恶性竞争、增长乏力的问题，我积极推动企业战略重组，促成卫华集团、新矿集团、奔宇集团、华东集团等40多家企业签署了战略合作协议，实现了资金、技术的优化组合。这一系列重大决策的实施，为长垣长远发展指明了方向，增强了后劲。8我在工作中深深体会到，科学发展的核心是以人为本。这就要求我们基层领导者必须把人民群众的

5、根本利益放在首位，把农村、农业、农民当作发展的基石来抓。令我忐忑不安的是，虽然南部的魏庄、恼里等乡镇基本上达到了小康，但是北部的佘家、方里、赵堤、武邱等乡镇生产生活条件依然没有大的改善，城乡之间的差距有进一步拉大的趋势，我也曾在会上多次讲，“长垣的城市像欧洲，农村像非洲”，新中国成立已经60年了，改革开放也30年了，如果群众仍然生活在脏、乱、差、臭的环境里，那无疑是执政者的耻辱和悲哀。工作中，我坚持把村容村貌整治作为改变农村面貌的切入点，把新型农村社区建设作为改变“三农”现状的关键点，推动城区居民向高层社区集中、农民建房向新型农村

6、社区集中、新上工业项目向产业集聚区集中、农民分散种养向规模经营集中，初步探索出村庄整合型、旧城改造型、城中村搬迁型、产业带动型、企业参与型、富户进城型、回乡反哺型等新型农村社区建设模式。我坚持把区域均衡发展作为推动长垣科学发展的着力点，大力实施滩区、老区、背河洼地区脱贫致富行动计划，加大对落后乡镇的政策、资金和项目倾斜扶持力度，全县711名领导千部与落后村、贫困户、下岗职工建立了定期联系、定向培训、扶贫救助帮扶机制。我坚持把畅通民意渠道作为推动和谐稳定的支撑点，开通了信访网页、书记热线、书记信箱，加强与群众的沟通和联系，近两年我本

7、人共接收批转群众来信1200多件、短信近2万条。我觉得把人民群众的利益看得比自已高，心里就会想着老百姓，遇事就会关心老百姓，从政就会不脱离老百姓。每次下基层调研，我都要走家串户，多接触群众，与工人、农民、知识分子、基层干部亲切交谈，及时有效解决了群众反映的困难和问题。8我在工作中深深体会到，干部作风事关事业成败。没有好的作风，长垣不会取得过去的成就，也很难在今后的发展中赢得一席之地。近年来，我始终坚持把抓班子、带队伍、转作风作为重要抓手，一年一个主题，一年推进一步，先后组织开展了“为官心中要有老百姓”“学仇和，真情做人、正气做官、

8、大胆做事”“树正气、重才气、求大气”等一系列主题思想教育活动，机关作风、机关面貌、机关形象，干部观念、干部素质、干部精神状态，都有了很大改善和提高。特别是坚持了德才兼备的标准，建立选人用人公正机制，保持用人的连续性，形成风清气正的氛围，为干部成长创