青年职工调查问卷表郑

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1、水文局青年职工状况调查问卷（非青年职工填写）自2003年以来，长江委水文局加大人才引进力度，已有数百名高校毕业生通过引进或公开招聘方式加入到长江水文这个大家庭中来。为全面了解这批新进职工参加工作以来的发展情况，掌握了解他们的需求及存在的问题，帮助我们改进工作方法，制定切实可行的管理办法，从而更好的促进这批职工的发展与进步，更有力地推进长江水文事业持续健康发展，特开展此问卷调查。我们围绕这批新进职工的发展现状以及工作、学习、个人能力等方面内容，认真设计了这组题目。请您在百忙之中抽出一点宝贵的时间来填写本调查问卷，您的意见将为组织决策提供重要依据。衷心感谢您的积极参与！一、填表人基

2、本情况（5题）1、职务：(单选)的DA、正处级B、副处级C、正科级D、副科级E、其他2、岗位：(单选)BA、管理B、技术C、后勤D、其他 3、职称或技能等级：(单选B)A、高级及以上 B、中级 C、初级及以下 D、高级技师 E、技师  12F、高级工及以下 4、政治面貌：(单选)AA、中共党员B、民主党派C、团员 D、群众 5、工作所在部门：(单选)CA、局机关B、勘测局机关C、基层站队 二、新进职工工作的总体情况（5题）1、您对这批新进职工工作表现的总体情况是否满意：（单选）BA、满意B、基本满意C、不满意2、您认为这批新进职工目前还存在哪些问题：（可多选）ABA、责任感不强

3、B、自我意识浓厚C、积极性不高D、不够虚心E、不够团结同志F、时间观念不强G、理论与实际脱节H、动手能力差3．您认为这批新进职工的优点有哪些：（可多选）CDEA、工作责任感强B、工作品质高C、工作效率高D、工作技能高E、协作精神强4、您觉得对于这批新进职工来说最重要的品质是什么：（可多选）ABCD12A、能吃苦B、耐的住寂寞C、肯学习、肯专研D、敬业精神强5、您认为现在需要对这批新进职工要多开展哪些方面的培训：（可多选）BA．新设备、新技术的使用B、水文相关规程规范的学习C、经营管理理论和实践D、外语水平和计算机知识E、爱岗敬业精神三、新进职工业绩评价（4题）1、所完成工作的正

4、确程度以及细致程度：（单选）BA．优秀：工作一直保持高水准B、良好：工作一直保持正确，有错误自己改正C、一般：总体满意，失误不是很多D、较差：工作完成较差，总是出现各种各样的失误2、所完成工作的效率：（单选）BA、优秀：合理分配工作时间，工作效率高B、良好：合理分配工作时间，工作效率较高C、一般：分解、处理工作的能力一般，效率偏低D、较差：效率低下，很多工作一拖再拖工作的量123、所完成工作的总量：（单选）BA、优秀：每天完成的工作很多，工作时间利用很充分B、良好：能够合理利用时间，今日事今日毕C、一般：所完成的工作总量一般D、较差：时间利用率低，所完成工作量小4、按期完成的程

5、度：（单选）BA、优秀：根据岗位职责以及领导安排的其他工作，均能如期完成，并且完成的效果较好B、良好：根据岗位职责以及领导安排的其他工作，大部分都能完成，并且完成效果较好C、一般：根据岗位职责以及领导安排的其他工作，一部分能按期完成D、较差：根据岗位职责以及领导安排的其他工作，大部分不能完成并且完成效果不佳四、新进职工的改革创新能力（4题）1、灵活利用所掌握的工作方法，不断改进工作流程：（单选）BA、优秀：工作思路清晰，活学活用B、良好：工作方法运用比较灵活12C、一般：不太善于总结经验，积累方法，工作效果一般D、较差：缺乏总结工作经验，忙于日常工作，谈不上创新2、把握机遇适时

6、适当的提出创新建议：（单选）BA、优秀：把握机遇适时适当地提出自己的创新建议B、良好：能够经常向领导提出改进工作方式方法的合理化建议C、一般：偶尔向领导提出合理化建议，建议的合理性一般D、较差：基本上不提建议，或者建议的合理性一般3、对领导安排的工作无条件执行：（单选）BA．优秀：绝对服从领导的安排B、良好：对上级安排的工作，服从性较好C、一般：有时不服从上级领导的安排D、较差：很多时候不服从上级领导的安排4、确保上级领导安排的工作准确无误的执行：（单选）BA．优秀：合理分解手头工作，上级领导安排的工作执行的非常到位B、良好：适时检查、执行上级领导安排的工作，执行的非常到位C、

7、一般：有时上级领导安排的工作执行不到位D、较差：上级领导安排的工作经常执行不到位12五、新进职工对工作的积极性（2题）1、即使困难的工作，也主动承担，积极去完成：（单选）AA、优秀：积极寻求解决问题的方案，即使工作很困难，也主动承担，积极去完成，并且完成效果较好B、良好：一般的工作都能主动承担，积极完成，对一些难度大的工作也会主动承担，积极完成，但效果一般C、一般：一般的工作能主动承担，积极完成，难度大的工作不敢承担D、较差：有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案2、即使没有指示，也