库管员岗位调查问卷

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1、人力资源管理项目___库管员_岗位工作描述调查问卷部门审核人员信息审核者姓名：岗位名称：审核日期：问卷填写人员信息岗位名称：仓储部副经理所属部门：仓储部任职者姓名：年龄：学历：所学专业：职称：入职年限：任职本岗位时间：任职本岗位前从事集团内其他岗位的岗位名称及时间：1)2)3)填写日期：填写人员审核人员尊敬的问卷填写人：为了全面地了解和分析目前员工所任职岗位的各项职责、任职条件及相关信息，构建科学的岗位体系，人力资源管理改革项目组特制定此工作描述调查问卷。本问卷收集的是目前岗位的情况，而非有关个人的资料。请您回答问题时，注意此问卷调查的是目前岗位本身的职责，而不是您的具体情况。请您详

2、细、准确、实事求是地填写。所提供的回答应当针对该岗位长期及经常性的工作，而不是短期或临时性工作。在您填写之后，请将本问卷转交给您的直接上级领导，请其审核签字认可。人力资源管理改革项目组将对所有岗位的信息进行收集和分析，感谢您的大力协助。如果有关于问卷填写方面的任何问题，请与联系Page4of4人力资源管理项目一、对内对外联系填写说明:1.请填写为开展工作，该岗位所需的经常性的、必须的内部联系，包括联系的对象和联系的目的（内部：指威海港集团，包括部门内部岗位，及公司和集团的其它岗位。）2.请填写为开展工作，该岗位所需的经常性的、必须的外部联系，包括联系的对象和联系的目的。（外部：威海港

3、集团之外的机构、单位或部门）内部联系对象外部联系对象物流专员外来车辆司机叉车司机装卸工包装工仓库主管室内运输车辆司机二、任职要求填写说明:请归纳说明胜任本岗位所需的知识、技能、核心能力与所处职业发展阶段等。注意：此处的要求可能同目前员工的实际情况不完全一致。（一）必备的专业技能/才能(如分析判断能力，经营意识，产品和业务知识等等)：相关的工作经验从事过保管工作必备的知识（如会计核算知识）：Page4of4人力资源管理项目无必须掌握的业务流程（如应收帐款催缴流程）：从事该岗位的物流流程，熟悉所管理货物的品质要求、存储要求、货物类别等必须能够应用的工具（如业务信息系统）：操作业务工具（比

4、如手持终端）必备的其他能力（如分析判断能力、谈判能力）：判断力、沟通力、协调力、为客户保守货物信息秘密（二）总体而言，您认为该岗位应处于什么职业发展阶段？请在合适的方框中划勾。（单选）q学习阶段：初学者，入门者。需要在他人的帮助下进行工作，并学习相关领域的知识与技能。ü应用阶段：独立工作者。独立进行工作，并发展相关领域的专业知识。q扩展阶段：基层管理/资深专业人员。独立进行工作，并可以向他人传授一些知识，可能负责一些小型项目或团队。q指导阶段：中层管理层/某一专业领域专家。向他人传授知识，工作业绩主要反应在下属的工作情况上，(可能)就技术问题和/或员工的绩效和职业发展提出建议。q领导

5、创新：高管层/影响公司战略的专业权威。参与并制定公司战略与全面管理；能够确定技能的发展趋势并创新地运用。三、工作环境请在下述表格内标注在50%以上的工作时间内需要轮班作业、高空作业、粉尘环境和户外作业的情况。可以多选取。如果是在正常的工作环境：如朝八晚五，室内，则标注“无”如尚有下面未提及的其它特殊工作环境，请在后面标注特殊工作条件：口无口轮班口高空口粉尘口户外口其它（请说明）其他：收货需要在户外作业问卷结束–非常感谢您在百忙中对我们的调查给予支持与配合！Page4of4人力资源管理项目Page4of4