企业年金计划的设计

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1、企业年金计划的设计一、企业年金计划设计应考虑的两个基本问题二、企业年金计划的类型一、企业年金计划设计应考虑的两个基本问题1、获得税收上的优惠（1）延税的好处（2）在投资期间免税的好处（3）获得税收优惠的条件2、与社会基本养老保险的结合（1）社会基本养老保险在替代率上有差异一、企业年金计划设计应考虑的两个基本问题一、企业年金计划设计应考虑的两个基本问题（2）企业年金计划应缩小退休收入替代率差异二、 企业年金计划的类型1、确定缴费计划(DefinedContributionPlans)(1）特点预先确定缴费水平；设立个人帐户，保障水平由个人帐户积累额决定；风险由员工承担。1、确定缴费计划

2、(DefinedContributionPlans)(2）确定缴费的方式直接确定缴费：以目标收入确定缴费：1、确定缴费计划(DefinedContributionPlans)(3）给付方式在退休时一次性支付；在退休时购买生存年金。1、确定缴费计划(DefinedContributionPlans)(4）优点计划设计简单,员工容易理解；不须作精算报告；由于是个人帐户，员工可以参与投资决策；由于是个人帐户，员工离职时便于处理。1、确定缴费计划(DefinedContributionPlans)(5)缺点退休收入不确定；个人帐户管理费用高；筹资缺乏灵活性；计划开始时年龄已较大的员工

3、难以积累足够的退休收入。二、企业年金计划的类型2、确定给付计划(DefinedBenefitPlans)（1）特点退休收入按预定公式计算；缴费水平由退休收入决定；统一帐户；风险由企业承担。2、确定给付计划(DefinedBenefitPlans)（2） 确定年给付额的方式按年累加方式：平准收益方式：2、确定给付计划(DefinedBenefitPlans)（3）   给付方式单生命年金；联合生命年金；保证给付期数的生命年金；有退还的生命年金。2、确定给付计划(DefinedBenefitPlans)（4）   优点退休收入水平确定，员工可以获得充分的保障统一帐户管理费用较低；筹

4、资具有灵活性；计划开始时年龄已较大的员工可以获得足够的退休收入。2、确定给付计划(DefinedBenefitPlans)（1）   缺点需要复杂的精算工作和定期的精算报告；需要考虑在企业破产时如何保障员工的退休收入；员工不容易理解；由于是统一帐户，员工离职时处理较麻烦。二、企业年金计划的类型3、混合型计划（1）  现金余额计划(CashBalancePlans)（2）养老金权益计划(PensionEquityPlan)