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时间:2019-06-29
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1、浮云中学2014年上半年工作总结 今年上半年,浮云中学在上级党委政府和教育行政主管部门直接领导和支持下,我校广大教职工秉承修身、健体、博学、创新的校训,发扬敬业、爱生、善导、启智的教风,以立石麟志,担振兴责(责任教育)为核心办学理念,以内涵发展,文化强校为工作理念,实施参与式赏识教育的品牌教育策略;锐意进取、奋勇拼搏,向着擦亮百年老校品牌,打造粤西品牌学校,办人民满意的教育的办学方向迈进。 一、加强校本培训,打造高素质的教师队伍 1.明晰职责,民主管理,确保各级政令畅通 我校是云城区的窗口学校,办学历史悠久,文化积淀深厚,学校现
2、有两个校区,学校班子领导由一正、六副7人组成,中层领导有26人,六个年级各设一年级主管和两个级组长,初中和高中有科组长26人,管理上,实行条块结合,以块为主的管理模式,学校班子领导、中层领导、级科组长等均分工明确,已经形成了各负其责,互相协作的成熟工作布局。 我校定为每周四下午第8节为政治业务理论学习时间,对全校教职工进行师德教育,另外学校还通过定期和不定期的班子会议和行政会议,讨论学校重大工作及工作安排;坚持校务公开,在学校重大决策、财务管理、工程建设、职称评审、计生、奖惩及招生等方面增加透明度,设立校长信箱、热线电话等,搭建学校领
3、导与师生、家长及社会各界沟通的桥梁;重视发挥党员的模范带头作用,调动教职员工的积极性,全员参与学校管理,充分发挥主人翁的作用。我校班子团结,政令畅通,教师安教乐教,队伍稳定,教风优良。 2.公平考核,依规评聘,引导教师安教乐教 我校深刻领会上级文件,由办公室牵头教务处和各级组部门,综合教师业绩和效果开展各项考核工作。我校教师的个人绩效工资合理拉开了差距,真正体现了多劳多得、绩优多得,责重多得的原则,此举较大地调动了教师的积极性。 3.加强学习,搭建平台,促进教师专业成长 首先,建立健全学校和年级业务学习制度,并规定每学期政治、业
4、务学习不少于12次,采取集中学习和分散学习相结合的方式,其中学校统一组织4次,级组自行组织不少于8次,并要求做到有主题,有中心发言人,有记录。第二,开展各种校本培训,包括班主任级组长论坛、骨干教师培训等,鼓励和支持教师参加各种继续教育和业务进修,积极创设条件,鼓励教师走出去,参加各级各类学术会议,到省内各名校观摩学习。上半年,邀请和派出近200人次参加对外学习交流等活动。 第三,通过师带徒、压担子等方式,开展优秀课评选、课堂教学观摩研讨活动,举办高级教师展示课、青年教师优质课比赛活动、青年教师成长沙龙活动,通过开展爱岗敬业标兵、教坛新
5、秀、教学教研能手、云中名师评选等建立机制,积极搭建促进教师成长的舞台。 第四,积极开展课题研究增强教师的科研意识和科研能力,有力地促进教师的专业水平向纵深方向发展。我校现有国家级课题2个,省级课题16个,校级课题53个,老师们能积极撰写教育、教学论文。 二、着重养成教育,引领学生健康快乐成长 1.推行学生自主管理,创设条件开展丰富多彩的育人活动 首先,举行升旗礼,召开主题校会,包括法制教育、网络安全教育、交通安全、拒绝暴力、和谐校园等主题校会,积极进行六无六学会十习惯创建活动,积极组织学生参加植树节、清明祭扫烈士纪念碑、慰问武警
6、和消防官兵、青年志愿者绿色服务队、廉洁修身手抄报、科技艺术节等专题教育活动,进一步提高我校学生的综合素质,效果良好。 第二,我校以文化深化德育工作,把有形的教育与潜移默化的陶冶有机融合,充分利用校园的显性德育资源,在校园增设了一批校园文明广告牌、校园橱窗、科技楼二楼校史展厅、杰出校友宣传栏等让学生耳濡目染,涵养品德于潜移默化之中。 第三,定期表彰奖励三好学生、优秀班(团)干部、优秀共青团员、文明班集体、优秀团支部、德育模范学生等并形成制度。建立符合素质教育要求的、关注学生个体差异,可操作性强的学生品德行为综合评价制度,设立多种表彰项
7、目,定期对学生进行考核,激励每个学生健康成长。 第四,学校学生会、年级学生会、青年志愿者服务队、小记者协会、体育俱乐部、摄影协会、街舞社等社团,定期举办活动:举办浮云中学高三学子高考百日冲刺誓师大会,五一、高三壮行晚会,举办书法、绘画、摄影展等,既为学生发挥才干、展示才情提供很好的平台,也丰富校园文化生活。 第五,学校还积极创设条件开展奖优助学活动,实行三优(培优、助优、奖优)政策,加强对优秀生和贫困生的倾斜和扶持,努力帮助品学兼优、家庭困难的学生完成学业。学校还联系社会热心人士帮助我校学生完成学业,区委区府和区教育局领导也对云中部
8、分特困学生进行一对一帮扶。对德育帮扶生,学校安排得力指导教师,进行一对一的教育帮助,重塑学生自信心,使学生积极地面对学习和生活。 2.加大力度创建平安校园 首先,利用早读、班会、校会等时间加强对学生的防
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