企业人力资源管理师1

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1、第五章企业人力资源管理师1.企业员工薪酬管理的基本目标：1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报。3）合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；4）通过薪酬激励机制的建立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。2.企业薪酬管理的基本原则对外具有竞争性；对内具有公平性；对员工具有激励性；对成本具有控制性。3.企业薪酬管理的内容工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支

2、付的工资4.薪酬管理的相关法规（1）最低工资《劳动法》明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会和企业三方代表民主协商原则。应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、员工的平均工资、劳动生产率等因素确定。最低工资率高于当地的社会救济金、事业保险金标准，但是低于平均工资。最低工资最低工资率一般按月确定。下列各项不能作为最低工资的组成部分：加班加点工资、忠班、夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊工作环境和条

3、件下的津贴、劳动者的保险和福利待遇。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资制度。最低工资企业违反了最低工资制度的，劳动行政主管部门应责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金；欠付三个月以内的，向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金；欠付三个月以上的，向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金。关于调整南京市最低工资标准的通知各区县人民政府、市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通

4、知》（苏人社发[2011]5号）精神，经市政府同意，从2011年2月1日起调整南京市最低工资标准，现就有关问题通知如下：一、调整最低工资标准我市最低工资标准调整为：一类区由原960元/月调整为1140元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原790元/月调整为930元/月，适用范围为溧水县、高淳县。二、调整小时最低工资标准一类区由原7.8元/小时调整为9.2元/小时；二类区由原6.4元/小时调整为7.5元/小时。适用范围同最低工资标准。三、最低工资标准不包括下列内容（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害

5、等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。五、各有关部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，加大监督检查力度，严肃查处违反最低工资规定的行为，切实维护劳动者合法权益。2.工资指导线工资指导线制度是企业工资宏观调控办法改革的重要举措。（1）工资指导线水平制定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等因素。（2）工资指导线的基本内容：一

6、是经济形势分析，二是工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线和下线。工资指导线基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；工资增长下线是企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配。各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。2009年8月3日，广东省劳动和社会保障厅发布了《关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知》，规定本年度工资增长基准线为7

7、%，上线为12%。其中首次出现了“下线为零或负增长”的字样。2009年的企业工资指导线下线出现了“下线为零或负增长”的字样，这主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，这些企业可以暂不增加工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。据2011年下半年统计，有16个省份发布了2011年的企业工资指导线。其基准线大多在15%左右，其中河北省基准线最高，达18%，北京基准线最低，为10.5%。这16省份工资指导线的下线则大多处在5%左右，这也是与目前物价指数挂钩的结果。工资指导线工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间

8、为一个日历年度。（1月1日到12月31日）（三）工效挂钩工效挂钩是