欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:39256055
大小:46.71 KB
页数:13页
时间:2019-06-28
《民主.生活会个人发言提纲(范文)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、民主生活会个人发言提纲(范文)根据《中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(组通字〔2018〕38号)精神,遵照总公司党组统一部署,按照集团党委总体安排,本人做实会前学习、征求意见、谈话谈话各项准备工作,认真查摆突出问题,深入剖析问题根源,精心制定整改措施。现将有关情况汇报如下:一、参加“大学习”和做到“两个维护”、贯彻民主集中制情况2018年,本人带头响应“大学习”号召,带头参加党委理论学习中心组学习会、干部培训班,认真学习习近平新时代中国特色
2、社会主义思想和党的十九大精神。带头讲授“不忘初心牢记使命”专题党课,多次深入党建、业务联系点调研,主动为干部员工办实事、做好事、解难事。本人树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻中央、总公司党组决策部署。带头贯彻民主集中制,坚决执行报告请示制度,严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律。带头贯彻中央八项规定精神及其实施细则精神,大力弘扬党的优良传统和作风,带头廉洁自律。回顾一年的工作,有收获、有提升、有感悟。同时,我也认识到,全
3、面从严治党永远在路上。二、存在的主要问题及表现对照《党章》及“六大纪律”,查摆出三个方面9个突出问题:(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”,自觉强化政治责任,牢牢掌握意识形态工作领导权方面存在的问题一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有“温差”。主要表现在,学习的系统性、全面性方面有所欠缺,对与自身工作相关的、自己感兴趣的内容,诸如习近平总书记关于“四个全面”、国有企业改革的重要论述等,投入的时间、精力比较多,对习近平总书记关于农业、国防的重要论述等内容,片面认为与自
4、身工作关系不大,往往浅尝辄止,研读的不够深入,导致未能全面、系统、深刻领会党的创新理论的核心要义与精神实质。此外,由于工作任务繁重,有时采取看电视、听广播、浏览报纸等方式学习习近平总书记最新重要讲话精神,在及时学、跟进学、深入学、反复学方面下的功夫不够,导致用习近平总书记最新重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作成效不够明显。二是创造性贯彻中央和总公司党组决策部署有落差。主要表现在,能够做到“两个维护”和坚决贯彻中央和总公司党组决策部署,但是结合企业实际,提出的创造性贯彻落实具体措施不多。诸如,作为企业主要
5、负责人,本人能够认真履行意识形态工作责任制第一人职责,坚决完成上级部署的规定动作,但是对如何结合DT行业特点,用好云大物移智等工具,落实落细落小意识形态工作责任制,虽然也进行了较多思考,但一直未能拿出管用举措,导致集团宣传思想文化工作实效不够突出。又如,作为企业党组织书记,对基层党组织立足企业实际,进一步创新参与“三重一大”事项的具体途径与方式、有效整合专兼职党群力量等重大课题,缺乏深入细致思考,导致基层党组织战斗堡垒作用未能有效发挥。(二)在贯彻新发展理念,应对新形势新挑战,狠抓工作落实,敢于攻坚克难方面存
6、在的问题一是贯彻新发展理念,全面加速高质量发展尚在换挡、起步阶段。表现在坚持以新发展理念为指引,进一步优化集团顶层设计、培育拓展新兴产业的成效不尽如人意。诸如,受传统发展方式惯性影响,我对企业的新签合同额、营业收入和实现利润关注度较高、对集团的创新能力、社会责任和人力资本优势往往关注度不高,导致创新第一动力作用发挥不彰、集团转型升级任务依然任重道远。又如,在2018年编制“十三五”发展规划中期调整方案之初,我对集团传统优势业务关注度较高、对战略性新兴业务重视不足,导致调整方案编制走了弯路,在一定程度上影响了集
7、团的顶层设计。再如,在拓展新兴产业、新兴市场方面,我过多强调稳字当头,导致方案论证、决策比较保守,一些大项目、大工程迟迟未能落地。二是担当意识、进取精神有所欠缺。主要表现在创新商业模式、开拓国际业务方面举措不多。诸如,在混合所有制改革、创新商业模式方式,我过多考虑防止国有资产流失、有效防控风险,在推行员工持股计划、推进PPP项目与BT项目等方面,一度认为等兄弟单位有了比较成熟的做法,再推进这些工作,导致集团商业创新、管理创新能力不足。又如,我一度认为,当前国际市场不确定因素日渐增多,要大力优先发展国内业务,国
8、际业务更多的是起锦上添花作用,导致集团国际化发展水平落后于总公司系统兄弟单位、低于行业平均水平。三是创新干部人才培养举措不多。主要表现在对干部员工以用为主,助推干部员工成长成效不突出。诸如,受限于干部职数、用工方式及工资总额等因素,创新干部职业生涯管理与成长通道建设成效不明显,未能结合企业实际,创新用工方式与培养方式,影响了队伍凝聚力与归属感。又如,未能结合集团青年员工多等特点,创新激励体系建设,导
此文档下载收益归作者所有