公司竞聘上岗实施方案

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1、新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案宁夏新太华煤业（实业）有限责任公司竞聘上岗实施方案北大纵横管理咨询公司13--新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案宁夏新太华煤业（实业）有限责任公司竞聘上岗实施方案为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，为了通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进新太华公司各项业务良性发展，现根据国家有关规

2、定，结合新太华公司新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立意见箱，欢迎大家提出意见和建议，集团公司领导和竞聘办公室对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。一、组织准备（一）竞聘前准备公司中高层管理人员透彻理解新组织结构设计方案，明确部门设置与部门职责、岗位设置与岗位职责。统一认识，消除疑虑，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为改革奠定良好的思想基础。13--新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案（一）组成竞聘委员会由新

3、太华公司董事长、总经理、北大纵横咨询师、宁煤集团领导组成，共7人。（二）组成竞聘执行小组北大纵横项目组、辅助支持人员。二、公开公示由竞聘执行小组组织宣传，公布《竞聘方案》，发放《竞聘报名表》。1．公布所竞聘岗位的任职资格和条件、岗位待遇等；2．公布报名范围、期限及报名方式；3．公布期限为3天；4．竟聘工作执行组设立专门电话并接待来访职工，指定专人负责对员工反映的意见登记建档；5．职工反映问题时，应署名单位、姓名及联系电话，以便调查核实。对反映的问题，由竟聘工作组指定专人核实。三、竞聘上岗的操作规程13-

4、-新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案　　竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变，竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响改革的效果。1．竞聘上岗的岗位必须事先公布，必须使所有员工周知。2．为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，竞聘委员会内应至少有一人是企业外部专家，负责指导较专业、较科学的竞聘工作，同时监督其公正性。3．所有竞聘岗位无一例外的不能有定选对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话。4．竞聘岗位均要有科学完

5、整的岗位说明书，并公告企业员工周知，对应聘条件的设计必须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，应结合企业实际情况，确定合适的基本条件。5．首先应进行部门正职及分子公司经理的竞聘，由竞聘委员会打分评定，以分值高低确定最终人选。6．部门副职的竞聘通过双向选择的方式进行，由已上任的正职提名或者应聘者自愿报名相结合；由总经理、董事长与该部门经理共同面试确定人选。7．普通员工的竞聘也采取双向选择的方式进行，由该部门经理及副经理组成评议小组，商定拟聘用人员，参加应聘人员也可主动与意向部门经理联系提出应聘申请，并通过

6、面试最终确定人选。13--新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案1．各承包单位负责人的竞聘也采取双向选择的方式进行，由各分公司经理及拟参加竞聘的人员相互发出要约，以经济效益目标值为主要参考指标，在公开、公正的前提下确定最佳人选。2．各承包单位普通人员由承包人选定。3．参加部门及分子公司正职竞聘的人员最多限选两个拟竞聘部门，并标明第一志愿、第二志愿。4．新太华本着内部员工优先的原则，当出现部分岗位没有合适人选时，须考虑从宁煤集团其它单位或社会公开招聘。四、竞聘职位、人数（一）部门及分子公司正职1．企划部经理，

7、1名。2．生产管理部经理，1名。3．财务部经理，1名。4．人力资源部经理，1名。5．审计部经理，1名。6．办公室主任，1名。7．煤炭生产事业部总经理，1名。8．煤炭加工事业部总经理，1名。13--新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案1．商贸公司总经理，1名。2．农贸公司总经理，1名。3．联运公司总经理，1名。4．房地产公司总经理，1名。5．营销中心总经理，1名。6．总经理助理，1名。注：党群工作部经理按照宁煤集团组织安排。（二）部门及分子公司副职1．财务部三名。2．生产管理部三名。3．生产分公司三名。4．

8、加工分公司三名。5．营销中心两名。6．办公室一名。7．商贸公司两名。8．联运公司一名。9．房地产公司两名。13--新太华煤业（实业）有限公司竞聘方案1．农贸公司一名。（三）总部职能部门及分子公司普通员工（根据定岗定编结果确定）（四）各承包单位负责人（人数及岗位需结合现有人员由分公司经理与各承包单位负责人沟通确定）五、竞聘职位任职条件要求1．原新太华公司、原多经公司、原洗煤厂、原采三队曾经担任过类似职位者。2．原新太华公司、原多经公司、原洗煤