中国企业员工工作状况研究调查问卷_2013

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1、调查问卷尊敬的先生/女士：您好！我们正在做一个有关企业员工工作状况的研究，为科学管理提供基本的依据。非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本研究的调查问卷，只需要花费您几分钟的时间！本问卷不记姓名，答案没有对错之分，您的答案仅作整体分析之用，绝不会对他人公开，您尽可以按照您的真实想法作答。基本情况以下是有关您个人的一些基本信息，请您在相应的选项上打“√”。如果是电子版，请把您所选择的字体颜色改为红色。您的性别：口男口女您的年龄：口30岁及以下口31一40岁口41一50岁口51岁及以上工作年限：口3年以下口3一9年口10

2、一15年口15年以上婚姻状况：口未婚口已婚第一部分说明：这部分是有关职业发展的问卷，请您仔细阅读下列叙述，然后根据您对每一条描述情形的关心程度，在相应的数字上打“√”。如果是电子版，请把您所选择的数字颜色改为红色。1—不关心，2—很少关心，3—有点关心，4—很关心,5—非常关心。项目内容不关心很少关心有点关心很关心非常关心1、搞清楚自己究竟喜欢什么类型的工作123452、确定自己想做什么工作123453、寻找最适合自己的工作123454、找到一个真正让我感兴趣的工作123455、选择一个真正让自己满意的工作123

3、456、巩固我目前在工作中的地位123457、在我的工作领域中取得好名声123458、在工作当中成为行家能手123459、增加被提拔的机会1234510、谋取一个要承担更多责任的职位1234511、维持我现有的职位1234512、在和新来同事的竞争中保住自己的位子1234513、调整自己以适应工作中的变化1234514、维持在单位获得的尊重1234515、参加培训、进修以使自己不落伍12345第二部分说明：本部分的各个问题是对您实际工作中可能遇到的压力问题的描述，请根据自己的实际情况，在相应的数字上打“√”。如果

4、是电子版，请把您所选择的数字颜色改为红色。选项从“1—完全不符合”到“7—完全符合”。项目内容完全不符合不大符合有点符合比较符合完全符合1、工作中经常需要我做出准确的决策123452、工作中我要快速准确的处理大量信息123453、在工作中我需要承担较多责任123454、我常遇到工作任务紧迫，感觉所给工作时间不足的问题123455、工作要求和工作标准很高，我需要付出很大努力123456、我时常被夹在我的上级和下属之间，左右为难123457、工作活动中经常感到自己职责不清，任务不明123458、工作中我的责任、权力、

5、利益非常不平衡123459、一些无关紧要的会议经常会影响我的正常工作1234510、接受多个上司的领导，他们的命令经常相冲突1234511、我与同事的关系紧张1234512、工作中我与下级沟通协调有困难1234513、与上级缺乏足够的沟通1234514、下级不配合我的工作1234515、组织部门之间交流沟通较少1234516、工作职位的晋级升职十分困难，竞争激烈1234517、工作与进一步学习、培训相冲突1234518、工作中培训机会不多1234519、工作晋升或是职业发展前景不明朗1234520、工作时常常需要

6、兼顾工作和家庭，有时候会发生冲突1234521、家人对工作理解和支持不够1234522、除了工作外，每天还要做大量的家务活，负担很重1234523、与老人、孩子一起居住，需要我投入大量精力照顾12345第三部分说明：这部分是有关情绪的问卷，它给出了一些关于情绪的描述，请根据您自身的实际情况和感受，在相应的数字上打“√”。如果是电子版，请把您所选择的数字颜色改为红色。选项从“1—完全不同意”到“7—完全同意”。项目内容完全不同意比较不同意有些不同意不确定有些同意比较同意完全同意1、一般情况下，我知道自己各种感受的原

7、因12345672、我非常了解自己的情绪12345673、我非常清楚自己的感受是什么12345674、我总是知道自己是否快乐12345675、我总能根据朋友的行为知道他们的情绪12345676、我是一个善于观察他人情绪的人12345677、我对别人的感受和情绪非常敏感12345678、我能很好地理解周围人的情绪12345679、我总是为自己设定目标，并尽最大的努力去实现这些目标123456710、我总是提醒自己：我是一个有能力的人123456711、我是一个能自我激励的人123456712、我总是鼓励自己：要尽最

8、大努力去工作123456713、我能控制自己的脾气，所以能理智地克服困难123456714、我比较能够控制自己的情感123456715、当我非常愤怒的时候，总是能很快地平静下来123456716、我能很好地控制自己的情感1234567第四部分说明：以下题目是想了解您当前所处的工作状态和倦怠感，请您仔细阅读下列描述，根据自己的感觉和体会，判断它们在您身上发生的频率，在相应的