申论满分大作文

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1、转型需要“三个疗程”抓发展就是要抓资源型城市转型。促进资源型城市转型是落实科学发展观、构建和谐社会、实现小康目标中应有之义，涉及民生，关系全局，影响稳定。把准城市脉搏，解决资源型城市发展病，推动有质量、有效益、可持续的发展，对同心协力实现“两个一百年”和中国梦具有全局性意义。当前，我国经济保持高增长，发展进入快车道，发展红利惠及民生。同时，社会进入转型期、改革进入攻坚期、发展进入关键期，现实中的问题千头万绪，各种深层矛盾错综复杂。过去仅仅依托资源进行城市发展的方式面临资源短缺、环境污染等躲不开、绕不过的发展障碍，已经无法适应新形势的要求。如何实现资源型城市的转型成为摆在

2、我们面前的重大课题。推动资源型城市转型，需要我们实施大刀阔斧的改革，进行脱胎换骨的手术，清淤血、壮筋骨、固元神，通过“三个疗程”给城市注入活力，增添动力，实现持续发展。以科学发展观入药，清思想之淤血。资源的不可再生性决定了资源性城市发展的短板，资源消耗殆尽的时候便是城市发展的尽头。山西煤矿资源枯竭导致城市危机、东北粗放式开采引发社会问题，前车之覆，后车之鉴。这个“后车之鉴”就是要把握好发展的实质，坚持科学发展观，清除惟资源促发展的思想淤血，去除只顾当下，不顾长远，“坐吃山空”的思想毒瘤，清醒地认识城市发展障碍，接长短板、拉长链条、提升素质，为子孙后代留下更多的可用资源，

3、为经济的发展拓展更多的空间。以转型升级手术，壮产业之筋骨。发展也要辩证施治，既要用中医化瘀，又要通过对产业结构优化升级的大手术，对城市经济结构换骨，打通发展的任督二脉，实现发展的大翻越、大跨步。通过发展工业旅游业，德国鲁尔区跨越“煤炭危机”和“钢铁危机”，成为文化之都；通过调整产业机构，山西孝义市解决资源匮乏难题，打造现代服务产业新增长。种种实践证明，只有进行产业转型，才能躲过资源陷阱；只有进行产业升级，才能越过发展鸿沟，走上城市可持续发展的康庄大道。以科技创新养身，固发展之元神。“病来如山倒，病去如抽丝”。治疗资源型城市的发展病需要大手术，需要以科技创新进行养血润燥，

4、固本培元，恢复城市发展活力。科技是第一生产力，人才是第一资源，发展是第一要务，三者统一于中国特色社会主义伟大事业。资源型城市的发展要以科技创新为抓手，以培养创新人才为要点，为城市发展注入新鲜血液。从而形成以科技促进发展，以发展造就人才，以人才推动科技的良性循环。惟其如此，才能营造良好的城市发展环境，打造坚实稳固的城市发展基石。    “事危则志远，情迫则思深。”资源型城市的发展病是慢性病，具有顽固性和反复性，很难一次根除。我们既不能有畏难情绪，也不能急于求成，而是落实科学发展观，优化产业升级，加强科技创新，标本兼治，实现城市健康、持续、稳定的发展。如何把加强领导干部作风

5、建设落到实处加强领导干部作风建设，关键要抓好落实。当前，要着力从加强教育、完善制度、强化监督等多个方面入手，推动领导干部作风建设取得实效。    教育是基础。作风问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础，这也是我们长期形成的一条成功经验。在群众路线教育实践活动中，广大党员包括领导干部普遍受到了一次深刻的马克思主义教育，理想信念进一步坚定，党的观念、党员意识进一步增强，思想作风、工作作风进一步改进。我们应当认真总结这方面的成功经验，在广大领导干部中深入开展理想信念教育、党的光荣传统和优良作风教育、党章和法纪教

6、育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，形成奋发向上的精神力量，从思想深处自觉按照党员干部和人民公仆的行为规范来约束自己的言行，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。    制度是保障。如果说教育是晓之以理、动之以情，是一种软约束，那么，制度就是约之以典章、规之以法纪，是一种硬约束。制度更带有根本性、长期性和稳定性。从当前领导干部作风建设中存在的问题看，一些犯错误的领导干部并非是理论上不清楚，道理上不明白，而是我们的制度存在缺陷或落实无保证，管理没跟上的结果。当前，我们已经有了一系列保障领导干部树立良好作风的好制度

7、，如党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视和派驻、问责制等等，关键是要执行好、落实好，使之在领导干部作风建设中充分发挥作用。同时还要针对体制上存在的缺陷和漏洞，不断加以改革和完善。只有体制健全了、完善了，领导干部失德和消极腐败现象才会从根本上失去其存在的土壤，良好的道德习惯才会日渐养成。    监督是关键。权力只有接受监督和制约，增加透明度，才能不被滥用。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、舆论监督、社会监督、自我监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督