用友金蝶比较

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1、比较方面比较参数用友金蝶产品领域比较产品NCEAS能提供的全面解决方案1.集团管理解决方案（包括集团财务，集团人力资源，集团供应链等）2.冶金与集团业解决方案3.流通业集团财务与供应链一体化解决方案4.广电行业管理解决方案5.建筑集团管理解决方案6.房地产行业全面解决方案7.发电集团ERP解决方案8.电网财务管理解决方案9.商业银行资本约束下业绩管理解决方案10.证券行业共享财务管理解决方案11.保险行业解决方案12.企业年金账户管理解决方案13.电信集团管理解决方案（集团财务，集团HR）14.电信运营商

2、供应链管理解决方案15.烟草商业集团财务管理解决方案16.烟草工业集团ERP解决方案17.军工多级集团管理解决方案18.军工工业集团ERP管理解决方案19.财务共享服务中心解决方案集团财务管理、资金管理、房地产成本管理2010年收购嘉玛，补充房地产产品线EAS晚产的原因：1.金蝶EAS起步并不比用友晚，孕育期过长2.战略模糊与摇摆3.资金不足，两条线同时作战的重负无法承受4.内部的争斗与开发主体的转移5.盈利压力与功利思想的必然结果6.用友还没有J2EE技术时，97年研发的NC1.0（JAVA）B/S版本

3、，98年就发布上市，应用效果良好，到了2000年已经累计了大量的应用服务器技术和高可靠高技术的经验，而金蝶对技术的发展趋势预测错误，导致产品的晚产7.2015年发布的金蝶K3CLOUD研发都是EAS的研发团队的转移，原EAS技术研发团队基本瓦解并处于半停滞状态产品研发时间1998年2005年描述1.2003年金蝶意识到EAS在战略上的失误，全力追赶用友2.2006年在各大区设立专门的EAS事业部作为组织保障3.2005年全力推出EAS销售工具用友NC-ERP从1998年开始研发，至今已经经历了18年的发展

4、，先后推出了2.X.3.X.5.X.6.X版本，是中国企业集团管理软件第一品牌，经过大量的项目的验证，为企业集团提供完整和全面的解决方案4.在每年的销售任务中明确EAS销售的项目个数5.加大市场营销的力度6.产品价格未做底线设置7.销售专家团队流动频繁，典型客户较少，产品销售最近发版时间2016年10月不详开发语言J2EE，JAVAJAVA语言开发技术架构B/SB/S是否支持跨平台、跨数据库应用支持跨平台，大型数据库支持全面预算管理对比分析NCEAS多预算场景支持多预算场景，支持场景的负责无场景的概念，散

5、落的预算方案预算样表的定制支持下属单位或事业部对下发样表进行格式的修改不支持多级管理支持中间级集团进行预算逐级细化管理不支持多种预算编制流程在主体范围内支持自上而下，自下而上，归口管理等自由组织的多种编制流程按照责任主体进行设定，无法有效支持归口管理等编制的流程预算导航按预算编制顺序进行导航设置不支持滚动预算编制全面支持月滚动，季滚动，年滚动等多种滚动预算的编制不支持滚动预算预算的审批与批复预算的审批与批复是两种不同的审批内容，支持指标批复，整表批复只支持整表审批HR集团战略人力资源领域NC-HRS-HR

6、描述全面集成同平台的战略HR全面解决方案讲EAS-HR和K3-HR统一市场品牌为S-HR技术特征1.B/S架构，客户可通过浏览器直接使用，也可通过门户单点登录访问，客户端首次运行会自动安装10M的JDK1.C/S架构，客户直接启动本地CS1.UAP系统扩展与集成开发平台，分为两个层面，一个层面是面向最终业务用户的系统配置与定制工具，另一个层面是面向技术人员的业务建模、二次开发与系统集成工具；2.以标准产品加少量个性化开发实现交付，系统稳定性好，交付周期短，项目风险低，系统可以平滑地升级（可以将行业内其他客

7、户积累的最佳实践通过产品升级带给本客户）程序使用系统，或通过门户集成访问（仍然是调用本地程序），客户端需要手动安装几百兆的金蝶客户端系统1.BOS集成开发平台，只能面向技术人员使用，使用很复杂，不易掌握。2.在标准产品基础上进行大量开发才能交付，系统的稳定性差，交付周期长，项目风险高，系统因二次开发过多所以很难升级。功能模块清单人力资源规划人力资源预算（含工资总额预算控制）能力素质管理（比金蝶功能强）组织机构管理人员信息管理人员变动管理人员合同管理薪酬管理福利管理时间管理招聘管理培训管理绩效管理政策制度综

8、合报表问卷调查干部管理人力办公平台档案管理员工自助Portal经理自助e-learning总裁桌面素质测评基础资料能力管理组织管理员工管理薪酬管理绩效管理时间管理培训发展社保年金招聘管理我的工作台（员工自助、经理自助）干部管理Portal扩展报表合并报表（财务中的模块）预算管理（财务中的模块）国企插件（其实是简单的信息集管理）平台技术UAP，10多年开发历史，累计投入超过7亿，1.动态会计平台，实现财务业务一体化2.外部交换平