大学生眼高手低问题的分析调研报告

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1、关于大学生眼高手低导致就业困难的调查报告【引　言】随着社会的高速发展，对人才的需求量也呈大幅度的上升趋势。然而当今的就业问题却成了大学生的一个心病！而这个心病不单单是社会造成的，更多方面可能来自于自身就业的思想观念上。我们可以容易的看到，近年来，无论是政府还是高校一直致力于寻找一个有效的途径来解决大学生毕业后就业难的问题，希望我们也能从自身出发结合各界的努力，每个大学生都找到一份自己满意的职业。【摘　要】时下大学生就业难，既是一个社会关心、媒体关注的坊间热门话题，又包含哲学界智仁分说的解释与判断。当越来越多的大学生放下昔日“天之骄子”之尊，背负‘眼高手低’之名，寻找就业之路时，我们除了认清

2、造成就业难的客观条件外，还需要剖析造成就业难的内在心理因素。只有如此，才能采取相应的措施。【关键词】大学生　就业困难　眼高手低目的　调查结果　分析　对策　【正　文】调查目的主要了解在校大学生就业期望，了解当代大学是否大面积存在眼高手低的问题，帮助大学生尽快认识自我，了解目前社会就业形式，对自身做出最有利最积极的调整，使自己能谋取到较为理想的职业。各项调查结果1例如、据２００４年调查显示，当年我国高校有２２０万毕业生涌入就业市场，２００５年增至２８０万人。并且最近一项调查显示，有近八成的大学

3、生已经将‘就业压力大’列为自己的首要烦恼问题。2据中国经济景气检测中心的一项调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受采访时，北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说，目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。3据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展

4、前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。4“当代大学生问题多维透视与高校德育实效研究”课题组，对吉林、辽宁、黑龙江、河北、山东、北京、上海、广东等地的问卷调查显示，“眼高手低”是当代大学生的一个通病。结果分析由上述可见，目前大学生就业眼高手低现象是较为严重的，而就此间接给社会造成的就业压力也是非常巨大的，如若能改善这现象，我认为我国的社会经济进一步发展和人民生活水平

5、再次提高的可能性会更大。（2）造成眼高手低的部分原因1教育本身的问题首先是目标教育跑偏。以往的教育中，往往鼓励学生树立所谓远大的理想，树立现实的其次是自信教育的过度。所谓过度的自信教育，就是过分夸大人的主观能动精神渲染自信心作用，好像自己想做什么就能做什么。再次是教育实践环节的缺失。教育是一个系统工程，到目前为止，我们的教育仍然没有建立起良好的实践教育环节，从而导致学生不仅是从学校到学校，而且是从书本到书本，从机械记2自身原因处于人生心理矛盾的突出时期，心理发展不稳定、不平衡、不健全。择业是理想和现实、社会需求与自身实力。追求个性与社会规范等各种矛盾的艰难选择。我们从未遇见，所以很容易产生

6、心里不平衡，同时对就业环境缺乏冷静的了解分析，以致自己无法自拔。自觉得教育投资过高，我们应该有较高的工资补偿一下。所以就不愿意去低工资的地方3一些媒体的不良炒作一些媒体在大学生求职或就业的报道中，以猎奇和吸引眼球为目的，为追求所谓的轰动效应或迎合某些企业‘曲线宣传’的功利心，在宣传上报道上缺乏审慎客观的职业态度和舆论向导意识，一定程度上。误导了学生的就业观。4家长因素某些家长对孩子从小就教育要找体面的工作，对孩子灌输原本就存在局限的思想。导致了孩子认为轻松，白领的工作才是好工作，才是自己应

7、该做的工作。四、该如何让应对正对以上原因,可有如下对策实行教育的改革与创新，这并不是一件易事，所以，需要社会各界的不懈并且为之奋斗，相信一定会有所改善的。毕业生要适时调整心态，努力提升自身实力，树立良好的就业观、择业观、和价值观，培养敏锐的洞察力和判断能力，为自己在这社会能更好的生存而打下坚实的基础。社会要积极净化舆论环境，建立公平竞争的体制社会要共同抵制缺乏诚信精神的报道和至社会责任于不顾的不良行为，媒体要为毕业生努力