中层管理人员培训课件集团公司职工惩处规定---韩文祥

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1、中国国电集团公司职工惩处规定主讲:韩文祥2009年8月11日前言国务院于1982年4月10日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008年1月15日被国务院516号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。25年来，《条例》作为职工的行为规范、企业对职工的奖罚依据，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工管理，对维护企业的正常生产秩序和工作秩序发挥了积极有效的作用，并对企业文化的建立产生了深刻的影响。奖惩办法是企业维护正常的生产秩序和工作秩序的重要管理手段，是企业用工自主权的体现。《

2、条例》废止后，国家规定的处罚方式与情形将失去法律支持。因此，企业应根据自身情况制订本企业的奖惩办法。中国国电集团公司职工惩处规定《中国国电集团公司职工惩处规定》（以下简称《惩处规定》）已经集团公司一届一次职代会通过，共分三章一ΟΟ条，自二ΟΟ九年六月一日起施行。中国国电集团公司职工惩处规定第一章总则第一节适用范围和原则第二节处分的种类和运用规则第三节对违法犯罪职工的处分及处理第四节附加处理第五节调查处分程序中国国电集团公司职工惩处规定第一节适用范围和原则适用范围适用于与集团公司及其所属单位有劳动合同关系的职工。原则给予职工处分，坚持：事实清楚，证

3、据确凿；定性准确，处理恰当；程序合规，手续完备。处分权限：按照“谁管辖，谁处理”的原则办理。中国国电集团公司职工惩处规定第二节处分的种类和运用规则警告，6个月记过，12个月降职（降级），12个月，降低一个职级（岗级）撤职，24个月，降低两个职级解除劳动合同处分的种类办理解除劳动合同手续处分自动解除提前解除处分处分期悔改、无违纪，期满处分期立功且受政府、集团表彰中国国电集团公司职工惩处规定处分解除一年后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响受到降职（降级）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇在

4、决定处分时，本人已平调或提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）或撤职担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职违反本规定分则中规定的两种及以上违规违纪行为的，合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分给予处分中国国电集团公司职工惩处规定有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分：（一）主动交代本人违规违纪问题的；（二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）被调查期间有其他立功表现的。有

5、下列情形之一的，从重或者加重处分：（一）在共同违规违纪行为中起主要作用的；（二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违规违纪的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；（八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的。中国国电集团公司职工惩处规定受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起三十日内向上一级公司监察部门提出申诉，也可提请劳动仲裁。上一级公司监察部门应当按照有关规定予

6、以受理复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在上一级公司监察部门未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁。中国共产党党员违反本规定受到处分的，建议所在党组织给予相应的党纪处理。中国国电集团公司职工惩处规定本规定所称的经济损失分为：较大经济损失：直接经济损失[10，50）万元重大经济损失：直接经济损失[50，100）万元巨大经济损失：直接经济损失[100，…）万元经济损失的认定依据《中央企业资产损失责任追究暂行办法》处理。中

7、国国电集团公司职工惩处规定第三节对违法犯罪职工的处分及处理降职（降级）撤职解除劳动合同宣告缓刑的、宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的判处有期徒刑及以上刑罚的中国国电集团公司职工惩处规定第四节附加处理职工违规违纪，视情节可同时给予通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入等组织处理以及暂停职务。给单位造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。受警告处分的，扣减其当年5%的薪酬总额；受记过处分的，扣减其当年10%的薪酬总额；受降职（降级）处分的，扣减其当年15%的薪酬总额；受撤职处分的，扣减其当年20%的薪酬总额。中国国

8、电集团公司职工惩处规定第五节调查处分程序开始初步核实立案，进一步调查警告等其他处分意见解除劳动合同意见通知被调查人受处分人认可归入档案结