丰南幼儿园合同制教师工资改革方案

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1、丰南幼儿园合同制教师工资改革方案  丰南幼儿园合同制教师工资改革方案  一、指导思想:  为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性,全面贯彻党的教育方针,进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案,望予以批准。  一、人员范围:  与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育人员。  二、工资结构与具体内容:  从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目,改为以下工资发放方式:  1.合同制教师  项目有无资格证书  基本工资学历工资工龄工资福利奖金  本科大专幼师  待遇  有教师资格证书  无教师资格证书  其中:月考核包括:出

2、勤和工作考核。以10个月计算。  每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据,分为一等奖、二等奖、三等奖。  2.公办教师  每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据,分为一等奖、二等奖、三等奖。  3.后勤保育人员  项目基本工资福利奖金  其中:月考核包括:出勤与工作考核。  每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据,分为一等奖、二等奖、三等奖。  三、发放办法:  1.合同制教师的基本工资,按有无幼儿教师资格证,以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来,用于月考核工资考核发放,考核教师在月工作中的出勤和工作表现情况。  2.学历工资的发放:教师部

3、分按本科、大专、幼师学历,分层次发放;  3.教师的工龄工资均以10元/月、年的统一基数发放。  4.教师和后勤保育人员的福利分别以1500元/年、1400元/年的统一基数发放。  5.教师奖金发放金额为5000元/年,在具体的发放过程中,以90%为基数,10%为考核上浮金额或下降金额。

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