如何知道你的能力优势

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1、12种执行能力郑曲滨整理执行能力1：自制力三思而后行的能力。约束你说话或做事的冲动，给时评估举动是否恰当。执行能力2：工作记忆力在执行复杂任务时，记忆信息的能力。包括运用以往经验的能力。执行能力3：情绪控制力对情绪的控制能力，以便达到目标、完成任务，或控制行为。执行能力4：专注力即使有干扰、疲劳、厌倦，也能集中心神的能力。执行能力5：行动力按时开始做事，不拖沓延迟。执行能力6：计划能力能画出实现目标的“路线图”，并知道何处是关键点。执行能力7：组织能力系统化地组织安排事务的能力。执行能力8：时间管理

2、能力能估算做事需要的时间，能有效安排时间，能按时完成工作。执行能力9：定义目标、实现目标的能力设定目标，跟进直至实现，不受其他事务影响。执行能力10：灵活性在遇到阻碍、新信息或是发生错误时修正计划的能力。执行能力11：观察力在处理问题时，能够抽身在外，俯瞰全局，知道自己在做什么，并及时作出调整。执行能力12：抗压性在压力下也能应对自如，对不确定和变化能泰然处之。理解执行能力的益处生产力提高能力优势与工作的匹配将会提高工作效率。工作质量提高匹配意外这出现更少错误。招聘更简单分析出某项工作需要的人员执行

3、能力，也了解人的能力结构。更容易留住员工员工在做自己最适合做的事情时会更快乐，跳槽的意愿会降低，工作场所的紧张感会得到缓解。培训更有效果一个人的执行能力强弱不会发生戏剧性的改变----了解这一点，我们就可以将培训的重点放在教人辨识自己的能力优势上，并且帮助他们学会扬长避短。更有效的团队合作恰当搭配团队角色，将带来更有效率的工作流程、更好的结果，以及更少的团队冲突。获得竞争优势一个能够正确匹配员工能力优势与工作的公司将更具竞争力。减轻工作压力若人的能力优势与工作并不匹配，自然会产生排斥与困难。提高会议

4、效率找“对”的人来开会，将会提升会议效率，并更准确地预测出会议结果。更有力的执行当组织中的每个人都能发挥自己的能力优势，有最适合的人来规划战略和出点子，也有最适合的人来监督何时实施完成，这才是有力执行的好搭配。更有效的信息管理信息流将会更有效率，因为人们只需关注那些和他们最相关的东西。与执行能力组合匹配的工作细节型工作----组织能力及工作记忆力高战略规划----创造性思维、观察力、灵活性高危机管理----抗压性、灵活性、情绪管理能力强独自工作----行动力、专注力、时间管理能力强互动型工作----

5、灵活性高如果管理团队中不少人的优势是观察力、计划能力、定义目标和实现目标的能力，那这个团队就非常有可能实现目标，并且愿意听取改进建议。自制力测试仔细阅读下列问题，在1—5的数字中勾出最符合你的那一项，然后把总分加起来。无所谓完全有点题目同不同有点同意完全同意不同意不同意意我会从容地作出决定12345我认为自己处事老练、得体12345我说话前会想一想12345我行动之前，会确保了解到全部12345情况总分：工作记忆力测试仔细阅读下列问题，在1—5的数字中勾出最符合你的那一项，然后把总分加起来。无所谓完

6、全有点题目同不同有点同意完全同意不同意不同意意关于事实、日期、细节，我的记12345性很好我很擅长记住那些我答应要做12345的事情我能自然的记得有任务要完成12345我会盯住要达到目标12345当我很忙的时候，我既能记得全12345局，也能记住细节总分：情绪控制力测试仔细阅读下列问题，在1—5的数字中勾出最符合你的那一项，然后把总分加起来。无所谓完全有点题目同不同有点同意完全同意不同意不同意意工作时我能控制住情绪12345我可以冷静的处理争执12345小事不会影响我做事的情绪12345当我受挫或生

7、气时，我能保持冷12345静在一项任务完成之前，我能够控12345制住个人情绪总分：专注力测试仔细阅读下列问题，在1—5的数字中勾出最符合你的那一项，然后把总分加起来。无所谓完全有点题目同不同有点同意完全同意不同意不同意意我在做事时很容易抵制干扰12345我会专心致志做事，直至做完12345集中精力做事很容易12345即使受到打扰，我也能回去继续12345完成手边的事情即使这件事冗长乏味，我也能专12345心做完总分：行动力测试仔细阅读下列问题，在1—5的数字中勾出最符合你的那一项，然后把总分加起来

8、。无所谓完全有点题目同不同有点同意完全同意不同意不同意意一旦我接手工作，我喜欢马上就12345做我一般不耽搁拖延12345不管是什么事情，我都希望越早12345开始做越好尽管有我更愿意做的事，但我还12345是能回去工作一般来说，我做事喜欢趁早开始12345总分：计划能力测试仔细阅读下列问题，在1—5的数字中勾出最符合你的那一项，然后把总分加起来。无所谓完全有点题目同不同有点同意完全同意不同意不同意意当一天开始的时候，我对这一天12345要做的事有清晰的计划当我有一堆