电影《苏庆亮》观后感汇编

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1、电影《苏庆亮》观后感6月21日，集团公司组织观看了以全国劳动模范山东省优秀共产党员苏庆亮同志先进事迹改编的电影《苏庆亮》，我感触颇深。苏庆亮同志24岁起担任大陡山村党支部书记，扎根农村，团结带领干部群众自力更生，艰苦创业，绿化荒山，他扎根大陡山21年，带领全村脱贫致富，“穷陡山”摇身一变成了“金陡山”。1994年苏庆亮放弃了进入机关工作的好机会，回到了自己的家乡大陡山村担任党支部书记，当时的大陡山村是出了名的穷村、乱村，土地分配不均，农民收入低等问题急需解决，苏庆亮迎难而上，没有退缩，立誓要让大陡山变成

2、“金陡山”。现实远没有想象来的顺利，大陡山的建设一波三折。面对乡亲的不信任，家人的不理解，苏庆亮没有逃避;面对堵在自己家门口谩骂的村民，苏庆亮没有放弃;面对多次刁难自己，险些要了自己性命的孟德财，苏庆亮没有屈服，在他坚定的理想和不懈的努力下，大陡山也由以前的穷陡山变成了苏庆亮心中的“金陡山”。2016年7月24日，苏庆亮由于突发性的心脏病，永远留在了大陡山，千人自发涌上村头为他送行是对他的不舍，26本沉甸甸的笔记本记载了他一路以来的艰辛。他用他短暂而光辉的一生，诠释了什么是全心全意为人民服务，诠释了什么

3、是真正的共产党人。我们要学习他不忘初心，牢记使命的精神，始终将群众利益放在首位;学习他推陈出新、创新革新的思想，遇到困难转变思路，终将会柳暗花明;学习他坚定不移，勇于担当的信念，克服困难才能迎来真正的胜利。人力资源个人年度工作总结三篇篇1回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截

4、至到20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；

5、GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量

6、控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了20xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作

7、。b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了20xx年度培训计划里面的相关培训。2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的

8、原则。d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督